军队基层领导的目标管理

领导科学的发展和广泛应用,使社会各领域里的领导工作日趋现代化、科学化。军队基层工作在新形势下也面临着领导科学化的问题。我军自1927年诞生以来,在长期的革命实践过程中,积累了丰富的领导方法和领导经验,它对我军的发展壮大起了重要作用。但是,随着形势的发展和我军任务的转变,过去的一些领导方法和经验已经不能完全适应新情况的需要。就基层领导工作来说,当前主要存在以下问题:一是领导层次不清。基层的一些主官领导不善于发挥各级人员的作用,习惯于超越层次、事必躬亲、一杆子插到底的工作方法。其结果不仅加重了主官的负荷,而且也严重地压抑了下级人员的积极性。二是各级干部责权不明。在一些基层单位,往往片面地夸大“