论企业内部组织绩效管理

企业绩效管理的目的,是提高员工能力和素质,增强员工对企业价值观和企业目标的认同。企业内部绩效管理,应确立统筹兼顾的基本思路,坚持短期目标与长期目标相统一、物质目标与精神目标相同步、定性指标与定量指标相结合等原则,建立和完善内部组织绩效管理指标体系,健全绩效循环管理措施。通过绩效管理促进企业持续、稳定、健康的发展。

“四步法”精准培训助力“老兵打新仗”

川维化工公司致力于打造世界领先特色精细化工和新材料公司,随着公司转型升级绿色发展,淘汰落后产能及技术迭代升级之后,产生了一定数量的富余人员。如何有效地确保富余人员通过培训再上岗成为当务之急。但在实际运行中,部分员工在常规转岗培训中上岗困难。