中国上市公司女性高层任职状况调查研究

本文采取系统抽样的方式,从2004年深、沪两市上市公司中抽取样本278家,根据上市公司年报中披露的相关信息,调查分析了中国上市公司中女性董事、监事及高管的比例及任职状况,对比研究了中国上市公司高层在任职方面的性别差异。研究结果表明,在中国上市公司中,女性在高层的任职比例为13.52%;女性在董事会成员中的比例为10.73%;女性在关键职位上的比例偏低,而且没有改变副职多、正职少的传统状况。另外,高层女性中拥有大专及以上学历的比例与高层男性基本相当,而高层女性的平均年龄略低于高层男性。

威权领导对员工帮助行为的影响--内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用

基于认知-情感个性系统理论,本文探讨了威权领导对员工帮助行为的作用机理,并对190份两阶段追踪问卷调查数据执行了统计分析。研究结果显示:威权领导对员工帮助行为具有显著负向影响;内部人身份感知和情感承诺在威权领导影响员工帮助行为的过程中起链式中介作用,即威权领导通过削弱员工的内部人身份感知,进而减少其情感承诺,最终降低员工帮助行为。

对美国企业团队管理经验的探讨和借鉴

20世纪下半叶团队在美国的大规模兴起以及由此所带来的组织绩效水平的大幅度提高日益得到人们的关注,特别是对于在团队建设方面起步较晚的我国企业来说,主动借鉴美国等发达国家在团队管理领域的成功经验显得尤为必要。美国团队的发展轨迹表明,科学而有效的团队建设和管理的确能够带来相应的组织绩效的提高,但并非在所有组织中和所有情况下,团队都是万应良药。

中小企业为什么逃避社会责任

从一般意义上讲,中小企业是指企 业规模较小,员工较少,处于起步或成 长阶段的企业。对此,不同的国家、地 区有着不同的划分标准,我国于2003年 2月,出台了《中小企业标准暂行规定》, 对不同行业的划分标准进行了统一,从 而为理论研究和实践操作提供了依据。 尽管在中小企业具体数量及贡献方面的 数据统计有一些出入,但并不影响对我 国中小企业重要性的定性分析。我国的 中小企业不仅在数量比例上占绝对优 势,而且中小企业在创造的最终产品和 服务的价值方面、在吸纳就业人员的能 力方面、出口创汇方面以及税收方面都 起到了举足轻重的作用,这已是不可否 认的事实。然而同样不可否认的是,中 小企业由于在经营的过程中普遍缺乏社 会责任意识,产生严重的反伦理行为, 给社会环境、商业风气,甚至自身的发 展空间都带来了极大的负面影响。因 此,本文试图从新制度经济学的角度分 析这一现象产生的主要根源,寻找制度 创新的动力,为中小企业的健康发展探 寻可行的预期出路。

行业协会的国际比较与借鉴

随着我国市场经济的不断完善和经济全球化趋势的日益加强,规范行业协会行为和协调行业管理的需求也日渐迫切。从已经运作成熟的发达国家的行业协会的发展历程中借鉴和思考可以为我所用的成功要素,构建我国行业协会变革的合理路径,是有效进行行业治理、减少交易成本的必然选择。

性别视角下的社会资本研究述论

与男性相比,女性在社会资本特征及价值创造方面存在诸多差异,因此,在对社会资本问题进行研究过程中必须充分考虑到性别差异问题。在此基础上,还应该进一步深入考察这些差异给女性自身职业发展带来的实质性影响,只有如此,才有可能构建出更加有效的策略以提高女性的社会资本回报率。

中国上市公司高层性别失衡问题研究

性别均衡状况是组织人员构成多样化的重要衡量指标,同时也是组织公平管理实施程度的客观体现。采用系统抽样方法,从2010年深、沪两市上市公司中抽取样本337家,根据上市公司年报中披露的相关信息,调查分析我国上市公司董事、监事及高管任职的性别分布状况,并与2004年278家深、沪两市样本的相关调查结果进行对比研究,结果显示,在我国上市公司中,女性在高层的任职比例有所提高,但增幅不大,而且没有改变副职多、正职少的传统状况。研究结果表明,我国上市公司高层性别分布失衡,"玻璃天花板"仍然客观存在,女性的能力优势没有得到应有的发挥。

试论英国近代农业的自给率问题

18世纪下半叶至19世纪晚期，英国农业伴随着工业革命也经历了一场吐故纳新的变革历程，此即英国历史上的“农业革命”。关于“农业革命”在英国经济生活中的地位以及经过“革命”的英国农业在为本国居民提供生活必需品的能力方面，西方学术界存在某些夸大其辞的观点。通过对英国人口增长与农业发展速度的比较以及对英国农业的生产总量、部门生产总量和进口量的比较，可以发现，英国的“农业革命”虽然在某些方面取得了一定的成效，但其农业总产量并未取得实质性进步，农业自给程度并未呈现上升趋势，英国的消费品供给在很大程度上是依赖于进口来解决的。

管理者性别刻板印象影响研究

"一想到管理者就想到男性"的管理者性别刻板印象具有普遍存在的特征,这种性别思维定式会对组织中女性管理者的晋升、组织自身的经济和社会效益产生重要影响,而由此引发的扩散效应甚至会影响到整个社会的公平与效率,对其影响的充分认识是发现问题和解决问题的基础和前提。

试论近代早期西欧城市化道路及其与农业的关系

近代城市化进程最先发端于西欧地区,但由于各国具体条件的差异,西欧内部的城市化也呈现出多样性特点,其中以英法两国的城市化道路最为典型。英国城市化步伐较为迅速,而相比之下,法国城市化步伐则显得迟缓。本文认为,在近代早期的西欧,影响各国城市化进程快慢的一个最基本因素在于农业生产水平的高低,只有在农业生产有稳定健康的发展时,城市化进程才能顺利向前,否则只能陷于停顿甚至衰退状态。

性别角色定式与管理者特征的关系研究

性别角色定式是社会上普遍存在的人们对于男性或女性的特征、属性及行为的比较固定的期望、要求和看法,这种社会知觉在管理领域的延伸对组织产生的影响成为组织行为学研究的重要课题。本文采用"Schein描述性指数",以182名广东管理类大学生为样本,考察了这些未来管理者的性别角色定式与所其认定的管理者特征之间的关系。研究发现,无论是男性大学生,还是女性大学生,对成功的高层管理者特征的认定都与男性特征之间存在着高度一致性,而与女性特征之间不存在一致性,该结果证实"一想到管理者就想到男性"的刻板印象是客观存在的。

企业国际化进程中的文化意识与文化对策

中国企业在国际化的进程中,应根据自身所处的国际化阶段培养相应的文化意识,有针对性地提出企业的文化管理对策,尽可能减少企业在对外交往中的跨文化冲突,降低企业的国际经营成本,更加有效地实现企业的经营战略。

管理者性别定式的形成及维护机制研究

管理者性别定式是社会性别观念在任职领域的延续,是指人们"一想到管理者就想到男性"比较固定的期望或看法。这种性别定式一旦被激活,会对该群体成员的行为产生深刻的影响,影响组织公平与效率目标的实现。本文分析了这种性别认知偏差的形成和维护机制,进而提出了一些对策建议。

关于19世纪美国人口出生率下降理论的思考

美国人口出生率在19世纪开始出现明显的下降.对于这一历史现象,传统的解释是城市化—工业化理论,但西方学者后来发现,用这一理论很难说明有关问题.于是,农地供给理论应运而生,它认为是宜农土地供给量的减少导致了美国人口出生率的下降,但这一理论仍然存在诸多缺陷.本文认为,分析19世纪美国人口问题还是应从“现代化”入手,不过,这里的“现代化”并不是城市化与工业化的简单相加,它还应该包括其他一系列重要因素.

试论近代早期西方工商业的衰落现象

在由封建主义向资本主义过渡的16和17世纪.西方社会的工业生产和商业贸易在广阔的范围内经历了一场奇特且明显的由盛而衰的历史过程,资本主义生产关系发展程度较高的英国和荷兰亦毫无例外地受到了严重影响.本文认为,导致过渡时期西方工商业衰落的最为重要的原因之一是农业基础地位的削弱,二次封建化使得农业生产结构出现逆转,农业生产率随之下降,以农业为基础的工商业亦相应地出现了波动.因此,只有当农业健康合理地发展时,工商业才能持久地保持繁荣状态.

对我国工业组织结构调整的几点认识

本文对我国工业组织结构的调整问题提出两点认识：（１）应组建大型企业集团；（２）应注重大中小企业的协调发展。

校企之间管理类人才合作培养体系的构建

在全球激烈竞争的商业环境中,企业的管理水平是决定其经济与社会效益的关键要素之一,因此,管理者的能力素质成为衡量企业竞争优势的重要指标,这就对高校工商管理类人才的培养提出了更高的要求。传统的单向、一次性向企业输送人才的方式已经不能满足复杂多变的管理现实的需要,高等院校急需根据企业内外环境的动态变化适时调整人才能力的衡量指标,通过校企资源的重新整合建立完整的管理类人才培养、人才跟进和人才回馈机制,最终形成一个良性循环的人才生态系统。

挑战-阻碍性压力对科研人员绩效的影响研究——有调节的中介模型

通过对326名科研人员的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对工作绩效的作用机制,以及工作控制感的调节作用与主管支持感的中介作用。结果表明:挑战性压力对工作绩效具有显著正向影响,阻碍性压力对工作绩效具有显著负向影响;主管支持感在挑战性压力与工作绩效之间起完全中介作用;工作控制感增强了挑战-阻碍性压力对主管支持感的作用,此外,工作控制感调节了主管支持感在挑战-阻碍性压力与工作绩效之间的中介作用,表现为被调节的中介作用模式;挑战-阻碍性压力对个体绩效存在最佳与最劣组合效应。

挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用

基于自我决定理论与社会信息加工理论,探讨了挑战性压力源对员工主动行为的作用机理。通过对240份有效调查问卷的数据进行统计分析发现:挑战性压力源正向影响员工主动行为;职业使命感在挑战性压力源与员工主动行为之间起部分中介作用;授权型领导正向调节了职业使命感与员工主动行为之间的关系,从而在授权型领导水平较高的情况下,职业使命感对挑战性压力源与员工主动行为之间关系的中介效应更强。研究不仅拓展了员工主动行为影响因素的理论分析框架,丰富了相应实证分析证据,也对企业压力管理及领导-成员关系管理方面实践具有一定启示。