审判资源配置新视角:“外援型”法官助理模式运行之检讨及型构

近年来,受金融危机、法官断层及诉讼费降低因素影响,人民法院案件数量持续增加,2008年全国各级法院受理案件首次突破1000万件,而法官数量并未大幅增加,案多人少矛盾日益加剧。缺少法官助理的法官,身兼两职,每天都重复做着大量简单、机械与繁杂的事情,而最能体现法官价值的司法裁判活动得不到必要的时间与精力保障。另一方面,当今社会,各类高校都加入了研究生扩招队伍。法学本科与研究生教育繁荣的背后。

法院审判工作量化管理研究——西安市两级法院审判工作管理指标体系的构建及其实践

2005年10月最高人民法院发布的《人民法院第二个五年改革纲要》第41条明确提出:"建立科学、统一的审判质量和效率评估体系。在确保法官依法独立判案的前提下,确立科学的评估标准,完善评估机制"。本文运用现代管理学原理,采取逻辑分析和实证研究方法,以西安市两级法院为研究样本,系统地阐述了审判工作管理指标体系的构建、实践及其评价。作者总结提炼了西安市两级法院两年来加强法院科学管理的经验,阐述了加强法院审判工作量化管理的重要意义和可行性。

合议庭专业化:对法官职业化建设的理性思考与实践

人民法院“二五”改革纲要提出：“改革、完善和建立适应审判工作特点、符合司法规律的司法管理科学模式，应成为当前深化法院改革的重要内容。改革司法人事管理的目的是，进一涉推进人民法官、法官助理、书记员、司法警察和其他工作人员的分类管理，加强法官队伍的职业化建设和法院管理工作人员的专业化建设，完善符合法院特点的人事管理制度。”也就是说，“二五”改革纲要强调分类管理是司法管理的科学模式，而对法官队伍进行分类管理的有效路径就是专业化建设。加强法官职业化建设是最高法院近年来推进司法改革的一项重要内容，也是法院队伍建设的重要内容。因此，笔者结合陕西省西安市中级人民法院近两年来实施专业化合议庭建设、推动法官职业化的工作经验，比较微观地、具体地谈一谈法官职业化建设这一命题，意在解构法官职业化建设中可操作性层面中的问题，避免涉入以行政化探讨法官职业化的误区。

当前中国多元化纠纷解决机制的冷与热

当前．随着各类社会矛盾的凸显．诉讼外寻求多元化纠纷解决机制（ADR）可以说是热度颇高的一个词汇。更有一些地方，多元化纠纷解决机制的构建活动正如火如茶地展开，可谓经验迭出，效果显著。但冷静思之，在感受多元化纠纷解决机制带来的这股热流之余．笔者却体味到了一丝凉意：

在阅读中提升法官品格

阅读是人类世界特有的文化传播活动，是传承文明、更新知识、提高民族素质的基本途径。虽然不同时代、不同国度、不同人群，阅读的习惯、方式和内容等都会有所不同，但毋庸置疑的是人类的精神文明生活正是因阅读才变得更加丰富多彩、充满活力。“开卷有益”是自古以来人们的共识，每一个人要想在知识的山峰上登得更高、览阅壮阔的景色，

构建科学理性的民意沟通机制

在学习实践科学发展观活动中，司法工作者应分析国家发展大局、社会主义司法性质、法官职业特质、社会矛盾纠纷及传统文化特点，解放思想，从中国传统司法文化和世界各国现代司法的优秀成果中汲取营养，结合中国国情，理论联系实际，密切联系群众，弘扬人民司法的光荣传统，构建科学理性的民意沟通机制，使法律协调地走人现实生活。

宽严相济刑事政策的具体应用 以肖昌勇过失致人死亡案为例

宽严相济刑事政策是中央政法委2006年12月9日在全国政法工作会议上提出来的。2010年2月8日,最高人民法院发布的《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》明确指出:"宽严相济刑事政策是党中央在构建社会主义和谐社会新形势下提出的一项重要政策,是我国的基本刑事政策。