浅谈协同办公系统在高峰公司企业管理中的应用

为推进企业现代化管理,某公司全面实行自动化办公,应集团公司要求、按照集团公司统一部署,实现"无纸化"办公、多部门协同、远距离办公、跨层级沟通等提高办公效率,集团公司不惜耗费大量人力、物力投入使用了用友致远A8协同管理办公系统,现根据公司实际使用的情况,浅谈协同办公系统在企业管理中的应用。

论高峰公司非领导岗位工程技术人员绩效考核管理

企业的竞争愈发激烈,而企业竞争的核心为人才竞争,要想在竞争中立于不败之地,就要加强人才的管理与考核,尤其是加强科技人才队伍建设,充分发挥科技人才作用。因此,实施科学有效的考核管理对于推动企业发展具有不可估量的作用。文章通过研究广西高峰矿业有限责任公司非领导岗位工程技术人员绩效管理经验和方法,提出相应的建议,为企业人力资源管理提供借鉴。

高峰公司重大安全事故的分析与安全生产对策

目前,矿难频频发生,使矿业安全生产成为了社会热点问题。高峰公司的成立、发展、挫折都具有一定的典型性。大厂矿区历史上的重大安全事故,曾使安全生产问题严重的困扰着高峰公司的发展,生产经营陷于十分被动的局面,经济上蒙受了巨大的损失。深刻分析了高峰公司重大安全事故发生及安全隐患存在的原因,并为高峰公司以后的安全生产提出了一些对策,对高峰公司搞好安全生产,走可持续发展的道路具有十分重要的意义。

矿山特大事故隐患治理与残矿资源安全开采实践——高峰公司100号矿体残矿资源安全开采技术研究总结

针对广西高峰矿业有限责任公司100号矿体残矿特征,制定了首先分区段进行事故隐患治理,然后进行残矿回采的原则,根据残矿的形态和分布特点,对残矿进行分类开采。分段隔离控制区域性地压,局部充填处理空区,采用散体胶结、进路式分层回采、人工假巷、小步距崩落开采等开采技术,实现了高价值残矿的安全高效开采。文章主要介绍安全隐患治理工程实施和最大限度地安全回收100号矿体残矿资源情况。