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题名浅谈钢筋混凝土结构裂缝控制
被引量:1
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作者
康建志
倪国葳
秦春霞
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机构
唐山春威建设工程监理有限公司
河北理工大学
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出处
《科技创新导报》
2010年第13期35-35,共1页
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文摘
钢筋混凝土结构裂缝是土木工程中普遍存在的问题之一。本文对裂缝产生的原因进行了分析,并在分析的基础上,提出了钢筋混凝土结构裂缝的控制措施。
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关键词
钢筋混凝土结构
裂缝
原因
控制
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分类号
TU7
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名浅谈工程结构可靠度中计算方法比较
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作者
康建志
倪国葳
刘波
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机构
唐山春威建设工程监理有限公司
河北理工大学
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出处
《科技资讯》
2010年第11期36-36,共1页
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文摘
本文讨论了现有工程结构可靠度的分析法,介绍了JC法,一次二阶矩理论的中心点法、验算点法等各种计算方法,并对以上方法进行比较选择,为可靠度计算时提供了一个有价值的参考。
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关键词
JC法
一次二阶矩法
结构可靠度设计点法
中心点法
验算点法
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分类号
TU7
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名打造石油企业人力资源管理新模式
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作者
康建志
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机构
四川石油管理局川中石油天然气勘探开发公司
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出处
《天然气技术与经济》
2001年第6期47-48,共2页
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文摘
一、传统人事管理与现代人力资源管理的区别严格说来,石油企业长期以来的传统人事管理还不能纳入现代人力资源管理的范畴:1.传统人事管理的特点是以"事"为中心,只见"事"不见"人",只见某一方面,而不见人与事的整体性、系统性,强调"事"的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人"。而现代人力资源管理以"人"为核心,强调一种动态的心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是"着眼于人",其管理归结于人与事的系统优化,以使企业取得最佳的社会和经济效益。
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关键词
石油企业
现代人力资源管理
企业人力资源
传统人事管理
管理新模式
人力资源管理制度
人力资源规划
根本出发点
组织架构
企业家
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分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
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