浅析我国企业首席信息官(CIO)的培养问题

培养未来的CIO人才是一个很重要的课题,既需要从理论角度进行研究,更需要在实践中进行探索。对于这类人才的培养是一个系统工程问题,需要全社会的共同参与。具体地讲应该通过以下途径:在宏观上,积极推进国家级和各级政府的信息资源管理工作。加快信息资源管理学科体系建设。设立CIO协会并发挥协会的教育培训作用。从本企业产生企业的CIO是适合国情的选择。在微观上,统一推行总经济师(或总会计师)、总工程师、总信息师并列的管理模式。

“中部塌陷”与中部崛起

“中部塌陷”的表现 1．中部经济总量和人均量低于全国平均水平 在建国后很长的一段时期内．中部地区曾处于全国经济的中心地位。然而，改革开放以来，中部地区的经济地位不断下降。尤其近年来，中部地区的经济总量和总体发展水平不仅大大低于东部沿海发达地区，而且明显低于全国平均水平。从经济总量上看，2004年中部六省生产总值为3．2万亿元，占全国经济比重为23．4％；

浅析我国企业首席信息官(CIO)的培养问题

本文在阐述我国企业CIO出现的历史背景,企业的CIO和信息管理现状的基础上,浅析了企业对CIO的要求以及我国企业的CIO发展问题,进而分析了我国企业的CIO的培养问题。