高职院校辅导员队伍建设的时代要求、现实挑战与突破路径

高职院校辅导员队伍建设质量关乎立德树人根本任务的落实。在党和国家进一步加强和改进大学生思想政治教育的背景下,高职院校应当深入分析辅导员队伍建设的时代要求,系统梳理辅导员队伍建设存在的问题与面临的挑战,从强化顶层设计、聚焦能力提升、促进交流融合、畅通发展通道等方面着力夯实队伍建设制度保障,提升队伍核心专业素养,打造辅导员成长共同体,激发队伍整体工作活力,助力高职院校思想政治工作提质增效。

读屏时代高职校园网络文化育人功能及优化路径

读屏时代高职校园网络文化育人功能丰富,但是校园网络文化育人在信息传播、载体提供、制度建设、产品制作、队伍培养等方面存在问题。建议通过营造良好网络生态、构筑传播矩阵、推动融合发展、增加优质文化产品供给、加强队伍建设等路径,优化网络文化育人功能,深化网络文化内涵建设,彰显新时期文化育人特色和优势。

激励理论视域下的高职院校学生激励机制探究

在高职院校学生思想政治教育工作中,激励理论有着较高的借鉴与应用价值。分析了当前高职院校激励管理的现状,指出激励机制的完善有着相当的紧迫性。在分析激励理论核心原理的基础上,提出了一系列基于激励理论的激励手段,如目标激励、需求激励、强化激励、团队激励、情感激励等,试图为最大限度地激发学生个体的潜能,有效地实现教育目标提供新的思路。

“互联网+”背景下高职院校实践育人的逻辑理路与实现路径

近年来,互联网技术的高速发展与应用突破了职业教育的时空壁垒,成为高职院校实践育人变革的创新驱动力。通过分析高职院校实践育人的逻辑理路,对高职院校实践育人的困境进行审视,从搭建多元共建共享的校企协同实践育人新平台、设计针对不同专业群的职业素质能力拓展新项目、打造融入地方社会发展的品牌化实践育人新范式、完善基于学生满意度的实践育人效果评价新机制等四个方面探索“互联网+”背景下高职院校实践育人的实现路径。

基于会计人才职业素质培养的高职学生社团建设研究——以无锡商业职业技术学院会计金融学院为例

高职学生社团以不同的教育角度和方式彰显其独特的育人功能,成为培养学生职业素质的有效阵地,为高职教育人才培养目标的实现提供了重要助力。从分析高职学生社团在提高学生职业素质方面的作用入手,通过剖析高职会计人才核心职业素质,并就无锡商业职业技术学院会计金融学院的几类社团建设及其在会计人才职业素质提升方面取得的实效分别作了详细的阐述,旨在为其他高职院校会计人才职业素质的培养提供一种值得借鉴的模式。

高校女性辅导员领导力提升机制探究

高校辅导员的角色定位决定了其必须具备一定的领导力方能更高效地开展思想政治教育工作。对于其中所占比例愈来愈大的高校女性辅导员群体,如何有效提升其领导力,对于大学生健康成长与成才,对于辅导员队伍的职业化、专业化发展都有着极其重要的意义。本文首先分析了高校女性辅导员领导力的构成要素,从内、外两方面剖析了高校女性辅导员领导力提升的影响因素,最终对构建提升女性领导力的机制提出了相应的建议对策,试图为女性辅导员领导力的提升,进而有效实现教育目标提供新的思路。

浅谈大学生综合素质的提高和校园文化的构建

21世纪的高等教育尤其注重大学生综合素质的全面提高。本文从大学生综合素质的内涵、目前的现状、存在的主要问题以及提高大学生综合素质的途径等几个方面进行了阐述。

女大学生就业难问题的成因分析及对策探析

大学生就业问题是党和国家高度重视的教育问题和社会问题。大学生是中国特色社会主义现代化建设的新生力量和重要力量,但随着社会经济发展形势的深刻变化,业态结构的深刻调整,致使一些大学生面临毕业即失业的尴尬境地。其中,女大学生因为性别、身体、生理因素更是成为社会就业中的弱势群体,女大学生所面临的就业困境需要坚持系统思维,找出系统的应对举措,而使教有所学、学有所成、成有所业这一逻辑得以顺畅流转和演进。

高职院校校企协同实践育人研究

校企协同实践育人是高职教育改革与发展创新的方向,有利于职教改革现代化、实践实训实战化、校企发展共赢化。高职院校要和企业深层次、多元化合作,大力开展教学协同管理、师资协同培育、学生协同培养以及基地协同共建工作,建立健全组织管理、资金投入、评价考核、多维主体激励四项保障机制,创造良好的教育教学环境,为社会培养大批高技能的复合型人才。

高职院校大学生诚信教育长效机制探究

高职院校实施诚信教育多存在重视不够、流于形式、方式单一、缺少规划等问题,导致部分学生存在学业、经济、择业、交往等方面的诚信缺失。高职院校应在充分分析诚信缺失现象产生的内外因素的基础上,完善实践、联动、评价和奖惩机制,用以构建高职院校大学生诚信教育的长效机制。

高职院校基层党支部标准化规范化建设的价值旨归与实践路向

高职院校开展基层党支部标准化规范化建设是坚持和加强党对高校工作的全面领导,推动全面从严治党向高职院校基层延伸的重要举措。当前高职院校基层党支部标准化规范化建设还存在政治建设不够扎实、组织体系不够完善、组织生活制度执行不严、党员教育管理存在短板、党建服务效能不够彰显等问题,需从以党的政治建设为统领、深化制度建设、拓展示范效应、运用阵地思维等四个方面入手,保证党支部建设标准规范、打造党建特色品牌、开启“互联网+党建”新模式、激活“党建+志愿服务”新效能,进一步强化党支部政治功能和组织力,整体增强高职院校基层党的建设质量。

企业管理人才流失的原因及解决对策

本文阐述了企业管理人才流失的原因,并从创新企业人才工作思路、切实提高管理人才队伍整体水平、加大管理大师及管理团队培育力度、不断优化人才发展环境等四个维度分别提出了解决对策。