振奋精神,端正思想,改进作风,做好城镇劳动就业工作——国家劳动总局局长康永和在全国劳动服务公司工作座谈会上的总结发言(摘要)

这次会议实际上是一次研究城镇劳动就业工作的会议;会议传达了党中央的指示,在总结交流经验的基础上研究了劳动就业工作中的若干方针政策问题。这对于进一步做好城镇劳动就业工作和办好劳动服务公司,将产生积极的推动作用。正确认识当前的就业形势三中全会以来,中央及时提出了“广开门路,集体所有”。去年,在全国劳动就业会议上,又进一步提出“在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的方针,有力地促进了集体经济和个体经济的发展,推动了劳动就业工作的开展。1977—1980年,全国共安排了2,900万人就业,平均每年安排700多万人,超过了建国以来任何一年的就业人数。从各省、市、自治区党委给中央的报告材料看,去年已有10个省、市、自治区。

承包制的根本在于职工群众真正当家作主

随着承包制的逐步推行,关于经济体制改革和政治改革的重大意义和目标,人们的议论很多,专门的论文也不少。可是,承包、改革的根本问题到底是什么?似乎阐析的不够深透。我认为,工人阶级和各族人民能不能真正成为社会、国家和全民企业的主人,能不能参与管理国家和企业,是最为根本的问题。抓准并解决好这个问题,其他的问题可以迎刃而解。因为它是各种矛盾中最主要的矛盾,是矛盾的主导方面,是影响和解决其他矛盾的决定因素。这一根本问题得不到合理、认真的解决。承包、改革就不会成功,社会主义的优越性也难以充分发扬,社会主义最终战胜资本主义的历史使命也不可能完成。

首钢安排富余人员的调查

目前,改革劳动制度遇到了这样的困难:一方面,新成长的劳动力逐年增加,需要就业;另一方面,企业人浮于事,需要精简。两个问题合流冲突,使劳动力供大于求的矛盾日益激烈。面对就业的严峻形势,人浮于事的问题要不要解决?责任制、经济核算要不要建立?'大锅饭''铁饭碗'要不要彻底打破?一句话,还要不要深化企业改革?

产品能出口百分之九十五的诀窍何在

山西省交城县五金工具厂的前身是1954年由13人集资成立的车辆五金合作社,1962年转为城镇集体企业并退还了私人股金。三中全会后,实行扩权改革,集体经济的特征得以恢复。1988年实行了全体职工抵押经营承包制,现在该厂共有职工534人,固定资产625万元,自动生产线10条,是一个生产各种扳手的专业化工厂。 这个不在沿海、特区,而在内陆高原的县属集体企业,产品出口率达95％。

实行效益工资是缓解供求矛盾的一项根本性措施

我国的改革业已取得了巨大成就,只要我们沿着十三大的基本路线前进,进一步深化和加快改革,预期的战略目标一定可以胜利实现。 目前,我国总的经济形势很好,经济生活中长期存在的某些不稳定因素正在趋于缓解。但是。

关于首钢劳动管理制度改革的调查

1979年,首钢实行承包经营责任制后,企业从高度集中的管理体制束缚下解脱出来,有了用人、分配等自主权。在此前提下,首钢以提高企业经济效益、发展生产力为中心,对旧的劳动管理制度进行了一系列改革,建立了较为科学的、有特色的劳动管理制度。首钢的劳动管理制度是从实际出发,按照现代化大企业发展要求设计的,有效地促进了劳动效率的不断提高。1986年同改革前的1978年相比。

关于首钢改革试点及建立新工资制度的调查报告

这篇调查报告介绍了首钢改革以来发生的深刻变化和建立新工资制度的情况,并总结了首钢经验给人们的启示。

搞活固定工制度给企业带来了生机——广西北海市造纸厂搞活固定工制度的调查

文章具体介绍北海市造纸厂实行招聘合同制的经验,认为实行招聘合同制是搞活固定工制度的好办法。

改革工资制度要树立正确的工资分配观

我国具有深刻革命意义的经济体制改革,在农村取得了人所共见的巨大成绩,在城市的进展也很迅速。改革的范围,已经从农业发展到工业、交通、建筑、商业;从经济发展到政治和文化;从生产关系发展到上层建筑。通过改革,“确确实实开创了新局面。

要为发展生产服务

许多同志,特别是研究劳动、工资理论的同志们,早就建议创办一个理论学术性刊物。现在由《中国劳动》改刊的《中国劳动科学》,就是顺应形势发展需要,满足大家要求而创立的。它的诞生一定会受到大家的欢迎,我作为劳动战线的一个老兵也十分高兴。《中国劳动科学》是理论工作者和实际工作者对劳动、工资、保险福利等方面的理论问题进行探讨、研究。

要为小城镇的发展疏通人才渠道——限制“高价老头”的政策宜取消

乡镇企业是小城镇发展的经济支柱,要上项目,要生产有竞争能力的高档产品,就需要有技术力量,需要从城市引进技术人才、管理人才。否则,产量、质量上不去,乡镇企业就难以生存,小城镇就难以发展,农村剩余劳力的安排就是一句空话。但是,我们在江苏省碧溪镇调查时,发现这种人才的流通渠道很不畅通,关卡很多,某些现行政策阻塞了技术人才的流动。限制“高价老头”就是一个突出的问题。

试论改革工资制度的目标

(一) 改革现行的工资制度已经摆到议事日程上来了。工资问题是一个群众性广、政策性强、直接关系着一亿一千万职工的生产和生活,间接联系着几亿职工家属的切身利益的大问题。对这个重大而又复杂的问题,首先需要统一思想认识,明确改革的目标。目标一致了,一些具体性质的问题才能沿着既定的方向,在实践中逐步获得解决。改革工资制度的目标是什么呢?早在1978年3月28日,邓小平同志在同国务院政治研究室负责同志谈话时就指出:“我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。按劳分配就是按劳动的数量和质量进行分配。根据这个原则,评定职工工资级别时,主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。”党的十二大提出。

在改革中前进

在劳动人事部的领导下,经过有关方面同志的共同努力,《中国劳动》终于诞生了。值此创刊之际,我谨代表中国劳动学会,向编辑部的全体同志表示热烈的祝贺,并衷心祝愿《中国劳动》为劳动、工资、人事制度的改革做出自己的贡献。当前,我国的经济体制正在加快步伐进行有步骤的全面改革。形势的发展,给劳动人事工作提出了更高的要求。建立适应四化建设要求的、具有中国特色的劳动人事制度,是全体劳动人事工作者当前的首要任务,也是今后相当长时间内的基本任务。创刊后的《中国劳动》负有宣传改革精神,介绍改革经验,报道改革进展的使命,责任是重大的,也是十分光荣的。

把劳动干部培训工作认真持久地开展起来——(《我国劳动工资问题讲稿》一书前言)

国家劳动总局政策研究室组织编写了这本《我国劳动工资问题讲稿》,供劳动战线广大干部和有关同志阅读参考,这是一件有益的事情,希望这本书能为推动我们学习劳动工作的业务知识,做出一份贡献,从而有利于搞好劳动工作,促进四化建设。建国三十二年来,劳动工作取得了很大的成绩,发挥了促进国民经济发展和职工生活改善的积极作用、这些成绩的取得,主要是由于各级党和政府的正确领导,有关方面的支持、配合,同时也是劳动战线广大干部辛勤努力的结果。大量事实表明,劳动战线干部队伍的素质如何,对于贯彻执行党中央的劳动工作方针政策,有着重大的关系。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”

提高经济效果必须搞好定员定额

在当前进一步调整国民经济的过程中,把开展增产节约、增收节支、提高经济效果的活动作为主要课题是非常正确的。我们国家只有在提高经济效果、增多社会财富方面取得应有的成绩,才能具有解决矛盾、克服困难的物质基础。有了物质财富,人民得到实惠,加上切实有效的思想政治工作,群众的积极性才能真正调动起来。群众起来了,依靠群众的努力搞好增产节约,创造更多的财富,才能有效地消除潜在危险,进一步巩固安定团结,使经济局面做到由被动转为主动。如果物质财富不能有所增多,上述目的不但很难达到,情况反而会更加恶化。所以,增产节约,增多物质财富,提高经济效果是一个极为重要的关键,必须认真抓好,并取得显著实效。我们的出路在于提高经济效果。经济效果是一个综合指标,如何提高,办法很多,而搞好定员定额就是一个基础性的重要措施。

对《国务院关于职工探亲待遇的规定》的说明

委员长、副委员长、各位委员: 我受国务院的委托,现对《国务院关于职工探亲待遇的规定》作如下说明。我国职工的探亲制度是一九五八年建立的。这个制度建立以来,职工与亲属长期分居两地的团聚问题得到了一些解决,广大职工群众十分拥护。但是,由于探亲制度规定的与亲属团聚时间过短,已婚职工夫妇双方居住在同一地区的,不能探望住在外地的父母,因此。

论工资分配在国民经济中的地位

在工厂、矿山、企业、事业和机关单位从事劳动生产和工作的人都对工资分配是否正确、公正、合理十分关心,工资对他们的生产劳动、工作和生活密切相关。工资也关系着国家的兴旺发达,企业的兴衰荣枯。这样一个人人关心、户户注重的问题在整个国民经济运行中摆在什么位置才合适,是一个十分重大的问题,很值得考察研究。总结历史的经验教训,重视当前工人的现实问题,展望四个现代化的前途。

劳服企业需要大力发展

一、发展劳服企业是一项具有浓厚中国特色的大事业 劳动就业服务企业的第一个任务就是为待业者解决就业问题。办法有两种,一是劳服企业开拓生产,让待业者短期就业或长期就业。二是通过劳服企业学好技能,哪里需要劳动力就输送到哪里去。这种企业别的国家没有,是中国特有的。

必须高度重视按劳分配问题研究

当前,各项改革都在深入进行,在工资分配方面认真总结经验,结合中国实际,深入研究在计划经济与市场调节相结合条件下如何更好地贯彻按劳分配原则,具有重要意义。 一、明确按劳分配的性质、地位和作用 按劳分配是社会主义的分配原则。

论劳动服务公司——兼谈失业问题

1979年建立第一批劳动服务公司至今已有十年。长期的实践表明,它适应我国劳动力多、经济落后的国情,对于解决劳动就业,从多方面增强国力,并进而改善人民生活起着积极的作用。在劳动就业制度改革方面,对改革劳动力的“统包统配”、“一次分配定终身”的僵化体制,劳动服务公司也发挥了重要作用。劳动服务公司作为调节吞吐劳动力的“蓄水池”,其特殊作用将日益显示出来。对此,