知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展

由于知识经济的到来,使得职业生涯管理的背景和条件发生了根本性的变化,从而产生了易变性职业生涯的概念。在比较了这种新的职业生涯理念与传统职业生涯理念区别的基础上,提出了职业生涯管理在内容及具体方法上应有的变革与发展。

以技能为基础的人力资源管理探析

人力资源管理的许多工作一直都是以职务为基础而进行设计的。招聘是以职务说明书为蓝本进行的;