呼吸兴奋剂合呼吸康复训练对慢性阻塞性肺疾病患者肺功能及运动耐力的影响

目的探讨呼吸兴奋剂实验呼吸康复训练对慢性阻塞性肺疾病患者肺功能及运动耐力的影响。方法选择64例COPD急性加重期的病患,随机分为实验组和对照组,两组患者均接受常规和呼吸兴奋剂治疗,实验组在病情好转,稳定后,进行呼吸康复训练,6个月后所有患者进行血气分析、肺功能和运动耐力等检查。结果实验组治疗后,在血气分析、肺功能和运动耐力均较治疗前有明显改善(P<0.05),且实验组与对照组相比,观察指标改善明显,存在明显差异(P<0.05)。结论呼吸兴奋剂合呼吸康复训练可提高运动耐力,减轻症状,显著提高患者的肺功能。

金融危机下的人力成本管控

国际金融风暴给中国市场带来了一系列的变化，经营环境的变差，物价指数的连续上升，利润空间的降低，中小企业的纷纷倒闭。于是，备个经营主体纷纷出招，调整产业结构，资本的最大化运营，成本的降低，来增强自己的抗风险能力。在这种情况下，各类人才的缺乏与行业竞争，致使人力成本越来越高……什么是最合理的人力成本，如何有效的降低人力成本？在一般情况下，很多八一想到减少人力成本的支出。首先，想到的是降低工资或干脆删减必要的福利成本，

无创正压通气治疗慢性阻塞性肺疾病并发呼吸衰竭35例

目的探讨无创正压通气治疗慢性阻塞性肺病并发呼吸衰竭患者的疗效。方法将70例慢性阻塞性肺病合并呼吸衰竭患者随机分为无创正压通气治疗组和对照组,观察2组患者治疗72h后血气分析变化和抢救成功率等。结果治疗72h后,治疗组治疗后动脉血气分析PaO2增加,PaCO2下降,心率降低,呼吸频率下降,与对照组比较差异均有统计学意义(P<0.05);2组抢救成功率比较,治疗组明显高于对照组,且差异均有统计学意义(P<0.05)。结论无创正压通气治疗慢性阻塞性肺病并发呼吸衰竭患者的疗效明显,值得临床推广应用。

隧道爆破引起喷射混凝土累积损伤研究

为研究隧道爆破引起喷射混凝土累积损伤变化规律,引入损伤因子,采用声波测试仪及爆破测振仪进行现场实测,对多次爆破的等效药量、等效距离、声速进行统计分析。研究发现:爆破引起喷射混凝土累积损伤随着循环次数的增加逐渐增大,该损伤具有不可逆性;4个循环爆破后,距离爆源较近的1号测点累积损伤最大,为0.274,大于规范损伤阈值0.19,但喷射混凝土并没有失稳破坏;距掌子面距离约20 m处,累积损伤约为0.05,振速及损伤出现拐点;测点与掌子面距离小于20 m时,损伤增量及损伤均较大;损伤增量及振速具有良好的幂函数相关性。建议加强距离掌子面20 m范围内的支护。

玉京山隧道中厚煤层瓦斯抽放技术

成贵高铁玉京山隧道进口工区C5煤层为瓦斯突出煤层,为保证隧道施工安全,避免发生瓦斯事故,确定采用穿层网格预抽法进行消突。通过方案比选,确定在平行导坑轮廓线左侧设置钻场,平行导坑与正洞整体一次抽放,并确定瓦斯抽放控制范围、开孔间距及终孔间距。防突流程分为区域防突、局部防突和石门防突3个过程,利用瓦斯解吸指标K1值和瓦斯含量来验证消突效果。根据KJ83N安全监控系统对瓦斯体积分数、风速等的实时监测结果可知,采用双风机独头压入式通风可以满足通风要求。玉京山瓦斯突出隧道通过采用系统的瓦斯抽放技术,消突效果显著,为揭煤和穿越煤系地层施工提供了安全保障。

尿中镉石墨炉检测法及其影响因素的探讨

目的:为保证尿镉检测结果的准确性、可靠性,对W标准差/T32-1996《尿中镉的石墨炉原子吸收光谱测定方法》及其检测结果的影响因素进行探讨。方法:对测定采样器具冲洗液、空白尿样、受检者不同样品采集方法、服用金维他和乐力胶囊前后等影响因素中镉含量进行比较,进一步探讨尿中镉的石墨炉原子吸收光谱测定方法及其对检测结果的影响。结果:样品采集时所使用的塑料瓶、导尿管、导尿包等采样器具在处理前后、采用不同正常人的尿样做为空白尿样、使用排尿取样、洗澡取样、导尿取样等不同采样方法、使用21金维他和乐力胶囊等药物前后对尿镉检测结果都存在显著性影响(P<0.01)。结论:对各种盛样器具彻底地排污清洗,对盛样器具、试剂使用前应检测1次,尽可能采用洗澡后取样等合理的切实可行的采样方法,使用国家标准尿样或符合当地实际情况的尿样作为空白尿样、取样前受检者尽可能不服用含钙药物,硝酸、实验用水应符合检测要求,保证实验室环境最佳条件、最佳仪器性能,这是防止样品污染,降低系统误差,防止检测结果偏移,保证结果准确的重要措施。

国有煤炭企业人力资源管理现状及对策

今年的全国“两会”提出要大力推进经济发展方式，调整经济结构，优化产业结构，淘汰产能低下的产业链。这给位于第一产业的煤炭行业提出了严峻的挑战。在这个时期，国有煤炭企业一定要抓住机遇，调整优化产品结构与产品方向，注重安全生产，注重科技创新，注重企业发展，实现煤炭企业低成本扩张，增强企业的综合竞争力。而实现这一目的的关键是耍拥有高质量的人力资源和运作发展良好的人力资源管理系统。