浅谈国有企业转型后思想政治工作的创新

随着国有企业改革的深入推进,其思想政治工作也应当随之进行调整和创新,以便能够符合新时期国有企业的发展要求。本文中,笔者首先分析了思想政治工作对国有企业的作用,然后重点探讨了国有企业转型后思想政治工作的创新策略,从中意识到了思想政治工作对国有企业的重要性。

国有企业工会在企业转型中的思想引领作用

伴随着我国经济的快速发展,国有企业从传统的经营转型为经济转型,在转型的过程中,国有企业必然在多个方面会有显著改变。想要在国有企业转型过程中确保工会仍然能够发挥思想引导作用,就必须促使工会在转型过程中掌握思想引领的原则、作用,并准确定位自身角色,从而寻求思想统一。对此,本文详细分析国有企业工会在企业转型中的思想引领作用。

转型升级时期国有建筑企业员工思政工作的对策

任何企业在转型升级的过程中,都会面临员工思想政治工作的难题。国有企业作为由国家政府参与投资控制的企业,一般来说,企业规模都比较大。因此,内部员工的思想政治工作实施难度相对来说也比较大。想要做好国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作,企业管理人员必须同员工的角度出发,充分发挥国有企业的优势,将党组织的政治优势和先进思想融入企业员工思想政治工作当中,确保员工思想工作能够顺利进行,从而促进国有建筑企业顺利转型升级。