“在线培训”呼之已出

不同于工业、互联网时代,在"互联网+"时代下的企业战略人力资源管理发生了巨大变化,随之培训家族中迎来了新的成员——在线培训。本文主要介绍在"互联网+"时代下在线培训被企业与员工的接受情况和其对人力资源管理其他模块的影响。

关于战略人力资源管理对组织绩效影响的研究

随着社会的进步,人力资源在工业化时代、知识信息时代作用更为突出。人力资源作为当前社会不可或缺的资源,所产生的经济效益对于组织绩效好坏有着很大关联。本文意在研究战略人力资源管理活动如何影响组织绩效,及如何进行战略人力资源管理活动提升组织绩效提出自己的建议,在过往学者的研究基础上作出自己的展望。