中小企业人员流失的原因及对策研究

目前，如何吸引和留住员工己成为中小民营企业人力资源管理的关键问题。文章在人力资源流失及人力资源流失治理的相关理论的基础上，对导致员工流失的环境变量、个体变量、结构变量、控制变量进行分析，找出我国中小企业员工流失的主要原因，并以相关人力资源管理理论为指导，找出改进对策。