基于资源基础理论的战略人力资源管理探讨

对于一个企业来说,优秀的人才是企业最宝贵的财富,企业的竞争很大程度上是知识的竞争、人才的竞争,这也间接地促进了人力资源的发展。现如今很多企业都大力扶持人力资源管理,将人力资源实力的强弱与公司的发展前景联系在一起,战略人力资源管理对促进企业人力资源管理系统的建设有不可或缺的作用,该文主要探讨了基于资源基础理论的战略人力资源管理策略,为企业的人力资源管理提供了重要参考意见。

试析医院财务风险的预防与控制措施

资金流动对于医院的资金管理而言,并不是一个简单的过程,而是一个具有风险性的严谨工作流程。面对这项工作,相关工作人员需要对财务风险进行预防,除此之外,也要做好对风险的管理以及控制,从而保障资金能够正常运行。本文结合医院财务风险的预防以及控制措施,总结经验,希望可以帮助医院更好进行财务管理。

财务风险管理视角下公立医院内部控制存在的问题及其对策

随着经济社会发展水平的提升,公立医院面临着更加复杂的外部环境和更多的风险因素,必须不断加强内部控制,提升防范财务风险的能力。本文通过深入分析公立医院加强财务内部控制的意义,探讨公立医院财务内部控制中存在的风险防范意识不足、内部控制制度不完善、信息化建设程度不高、人员综合素质有待提升等问题,并提出包括建立财务风险预警机制、完善财务内部控制制度、加快内部控制信息化建设、提高内部控制人员综合素质等针对性解决策略。