某公司人力资源管理诊断分析及改进建议

在日益加剧的市场竞争中，我国越来越多的企业内部组织的观念与行为、政策与制度已不适应现代新形势的要求，企业在传统市场的份额逐渐丧失，以至面临严峻的危机。为了从根本上有所转机，解决企业存在的人力资源管理问题和长远规划瓶颈，必须实施企业的全面变革。

构建有效的激励机制及其体系

激励是主观能动性和创造性发挥的动力源泉,只要有效实施和利用这一措施,就能促进企业目标和个人目标的实现,并推动社会的进步和发展。因而,现时代的企业必须科学合理制定有效的激励机制,才可以在激烈的竞争市场中百战百胜。