浅论加强劳动合同管理对国企建立能进能出用人机制的作用

劳动合同制度是企业在市场经济条件下建立员工能进能出用人机制的本质体现。而在国有企业中,受长期计划经济的影响,存在着劳动合同制度流于形式,劳动合同内容及形式不完备,程序不规范,企业对劳动合同制度重视不够、员工进出没有制度保障的问题。加强劳动合同管理,能够规范人员进入企业的入口,打通企业的人员出口。

浅谈企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作只有紧紧围绕改革发展新形势的需要,努力改进工作方法,丰富和深化教育内容,积极探索借鉴使用新载体,在继承优良传统的基础上不断创新,增强工作的针对性和实效性,才能更好地发挥作用。

以公道正派为核心,加强组织部门的文化建设

组织系统文化是企业文化的重要组成部分,是企业的价值观、工作境界、用人理念、行为规范和部门精神的总称。因此加强组织系统文化建设,是贯彻落实科学发展观、提高组工干部素质的重要途径,对于形成组工干部共同的价值观念,推动组织部门自身建设都具有重大而深远的现实意义。

煤炭企业与职业院校联合办学的探索与实践

煤炭企业与相关职业院校开展深层次合作，培养和引进高素质实用技能型人才，是改善煤炭企业采掘一线人才队伍紧张状况的有效途径。煤矿井下生产环境的特殊性、地质条件的多样性和动态运行的不可知性等诸多安全生产因素，限制了煤炭企业开展学生岗位实习的主动性和积极性。如何解决学生岗位实践期间的安全问题和安全事故的处理问题，成为突破煤炭企业与职业院校联合办学瓶颈的关键环节。