人因失误机理研究及预防对策

在复杂社会技术系统中,人因失误已成为引发事故的最主要原因之一。文章从个人和组织层次上分析了人因失误的机理,并据此给出了预防和减少人因失误和人因事故的对策。

基于模糊层次分析法的组织因素影响度识别

基于模糊层次分析理论,构建影响系统安全的组织因素模型,确定影响系统安全的组织因素指标体系,利用因素相对影响度R、因素总体影响度C和因素重要度I来表征组织因素对系统安全的影响程度。采用该因素影响度方法分析了组织因素对某核电站系统安全的影响,发现监督、安全文化培训、领导对安全的态度、程序的完备性、部门间的交流与反馈、协调、个人的意识和态度、岗前技能培训、部门内的交流与反馈是对核电站运行安全影响最大的组织因素。

人因失误机理及原因因素研究

在复杂社会技术系统中,人因失误已成为引发事故的最主要原因之一。给出了国内外学者对人因失误的定义。从个体和组织层次上分析了人因失误的机理,并基于此失误机理分析了人误原因因素,给出了个体和组织层次下的原因因素图。

用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素

应用层次分析法的基本原理,构建核电站中影响人误的组织因素AHP(层次分析法)模型,确定影响人误的组织因素的指标体系,将成对比较矩阵的特征向量作为组织因素的权重,确定了相关因子的影响力排序。研究结果显示:培训与交流反馈是影响人误的主要组织因素;强化质量监督与控制以及加强交流协作与技能培训,是减少核电站人误发生的重要举措。

复杂人-机系统中影响作业人员行为的组织因素

把人的认知过程中的信息感知过程细分为信息的过滤、信息的理解与检索、信息的关联与分组、确定优先权4个阶段,把决策诊断过程细分为本能反应、直接匹配、依据建议、遵循程序、推理、试误、等待监控和制定计划8个阶段,并分析了组织文化、组织结构、程序、培训、交流、监督检查以及环境对人的整个行为过程的影响。

基于模糊层次分析法的组织因素对系统安全影响度识别

组织管理因素对系统运行安全至关重要。基于模糊层次分析理论,构造因素相对影响度、因素总体影响度和因素重要度三个指标来表征组织因素对系统安全的影响程度,给出了其计算程序。采用该因素影响度方法分析了组织因素对某核电站系统安全的影响,发现监督、安全文化培训、领导对安全的态度、程序的完备性、部门间的交流与反馈、协调、个人的意识和态度、岗前技能培训、部门内的交流与反馈是对核电站运行安全影响最大的组织因素。

决策树方法在高风险复杂技术系统组织因素量化中的应用

主要探讨运用决策树方法对高风险复杂技术系统组织因素量化的问题。对影响人误发生的组织文化、组织结构、规程、培训、组织沟通以及监督检查、组织决策7个因素按照好、一般、差3种表现形式分别进行了解释,画出了组织因素决策树例图。介绍了决策树量化的方法,给出了量化的公式和实例。

培养大学生创新创业能力的策略思考

由于我国大学生数量较多,应届生在毕业时面临着较大的就业压力,导致多数学生无法实现本专业就业,对学生的发展造成了较大的影响。因此,在社会发展的过程中,国家要求学生具备良好的创新创业能力,保证其可以根据自身需求进行创业,在减轻我国社会就业压力的前提下确保学生可以找到适合自身的发展之路。针对学生及社会发展的需求,高校在教育改革过程中要加强对学生创新创业能力的培养,保证学生可以在实际工作中通过自身的能力解决创业过程中出现的问题,为学生的发展奠定良好的基础。