知识经济时代民营企业战略管理研究

知识经济时代的到来,对我国民营企业的发展,既是一个严峻的挑战,更是一个难得的机遇。我们应以积极主动的姿态,采取切实可行的措施,早日适应知识经济发展的要求,大胆探索新的途径。只有从人力资源管理、融资行为管理、品牌经营管理和企业文化管理等多方面加强民营企业的战略管理,才能够在激烈的市场竞争中不断发展。

钟山农民走入“e时代”

钟山县钟山镇丹龙村党员董大叔利用远程教育及互联网学到黑山羊养殖技术后，在村里带动农村党员、群众养殖优质黑山肉羊2000余只并取得成功，每只增收100多元。这是该县依托远程教育平台，引导农民科技种养致富的一个缩影。据悉，该县利用远程教育信息量大、覆盖面广、方便快捷、宜于学习者接受等明显的优势，紧密结合农村外出务工农民党员返乡创业这一契机，

平桂管理区 早熟马蹄上市成了“皇帝女” 收购价同比涨60%以上

“今天价格怎样啊？我这里大概有35包。”“今天收购价格两块五每斤!挖好快点送过来吧!”10月15日,在贺州市平桂管理区沙田镇道石村桐子山一块两亩多的马蹄田田埂上．主人卢作伦正在与马蹄经销商通着电话。在他的前边，50多名请来的农民工正在有条不紊地翻泥、拾拣、打包……他们个个马不停蹄地忙碌着，时而笑声连连，时而赞叹不已，一个个快马加鞭地赶挖今年的早熟马蹄。

“科技嫁妆”在贺州农村流行

近日，记者在贺州市某家电脑专卖店遇到钟山县同古镇四合村村民潘老伯父女俩，记者问：“老伯，您这么大年纪了还买电脑？”潘老伯笑着说：“是呀，你能帮我挑选一下吗？”记者追问道：“您买电脑是自己用？”潘老伯忙说：“不是，这是我为女儿准备的嫁妆，我女儿过几天就要结婚了，现在买台电脑，添些‘科技嫁妆’嘛。”潘老伯笑呵呵地说，现在生活富裕了，

广西钟山县用制度提高选人用人透明度

为了进一步拓宽干部选任的监督渠道，扩大干部选任民主，近年来，钟山县探索实行了“一报告两评议”制度。即县委书记每年要代表常委会向全委（扩大）会报告本年度干部选拔任用工作，并对本年度干部选拔任用工作的满意度进行评议测评，对被选拔任用干部的胜任度进行评议测评，评议测评结果作为验证干部选拔任用工作成效的重要依据。对满意和基本满意票数低于三分之二，以及胜任和基本胜任票数低于三分之二的干部，县委常委会要召开专题民主生活会进行分析整改，并分层次追究干部选拔任用各环节责任主体的责任。

广西贺州市打造“阳光组工”

贺州市把推进组织工作公开透明作为建设“模范部门”和推进组织工作科学发展的突破口，创新开展组织工作，特别是使干部工作“上网、上线、上台、上报、上会”。上网，即通过贺州党建网、贺州传媒网、贺州新闻网以及各县区党建网，发布干部工作的有关文件、市委干部工作重大部署、干部工作动态信息等。