企业教练型领导与员工创新行为的实证研究

企业领导的行为对员工的工作状态和工作效率,甚至个人发展都有着重要的关联作用,而员工的自身发展对企业的发展又有着重要的影响。企业员工个人对企业的影响作用可以通过其创新能力,创新行为的实施表现出来。然而在企业员工的日常工作当中,员工的心理资本是影响其创新行为实施的重要因素。由此看来,企业领导的教练行为、企业员工的心理资本、企业员工的创新行为的实施,这三者之间有着密不可分的关系,对企业的发展也存在着深远影响。

教导型组织与企业心理资本的研究

从教导型组织和企业心理资本的定义出发,深刻理解两种概念的内涵。教导型组织能够为企业心理资本的成长提供一个良好的环境,成熟的企业心理资本又将为组织创造更高的价值。两者互惠互利的关系是本文研究的主要课题。