加强领导人员作风建设促进国有企业科学健康发展

当前，受国际金融危机影响，国有企业的改革与发展面临着巨大的挑战。然而长期以来，我们国有企业的领导人员在制度执行方面，在加强学习方面，在干群关系方面，在正确处理部门利益、单位利益与全局利益方面，在对待权力与业绩方面都还存在着一些这样那样的问题。这些问题虽然发生在个别领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估，如果不引起各级党组织和全体领导干部的高度重视，不抓紧进行整顿治理。就会让这些不正之风侵蚀我们的组织，损害干群关系，给领导干部个人及家庭带来不幸的结果，给企业的发展带来严重的阻碍。如何通过加强领导人员作风建设，在应对危机中推动国有企业科学健康发展，对国有企业来说是一个至关重要的研究课题。

坚持“五化”推进企业思想政治工作

企业思想政治工作作为国有企业工作中不可缺少的重要组成部分,是实现各项目标的重要保证。新时期,如何做好职工的思想政治工作,是企业各级管理者,特别是思想政治工作者必须认真思考和高度重视的问题。要从企业实际出发,通过创新工作方法,正确协调处理好其与企业管理工作、职工诉求等方面的关系,促进各项工作健康有序发展。

努力建设“三型班子”积极推动国有企业科学发展

企业领导班子是企业的最高领导层、决策层,不仅关系到企业的兴衰成败,而且对保证国有资产的保值增值,推动国民经济健康发展起决定性作用。加强和改进企业领导班子建设,提高领导班子整体素质,发挥领导班子带动和引领作用,增强企业的内生动力,对于开创企业的美好前景至关重要。新形势下,要把打造"三型"领导班子为目标,着力建设理想信念坚定、政治素质过硬、善于引领科学发展、坚决维护社会稳定的领导班子,不断强化推进跨越式发展和长治久安的思想和组织保障。