年轻干部要坐得住“冷板凳”

所谓“冷板凳”，是指待遇差、工作苦、关注度低的岗位。年轻干部初出茅庐，想干出一番轰轰烈烈的事业，但现实与理想往往存在差距，很多年轻干部在“冷板凳”上一坐，或自暴自弃，或止步不前。笔者认为，年轻干部坐了“冷板凳”，心却不能冷，要将“冷板凳”坐出热度来。

以鲜明导向引领干部选任新常态

治国之道,务在举贤;致安之本,惟在得人。省委提出“六个重视选用”、“六个坚决不能用”、“六个坚决调整”选人用人导向,彰显了坚持从严管党治吏的鲜明态度和坚决立场,为组织部门培养选拔好干部树立了“风向标”。 “三个优先”从严从实选贤任能 用人导向是干部选任的根本,也是引领干部追求的标杆,要始终坚持把“六个重视选用”导向贯穿干部选任工作全过程，全面构建“能者上、庸者下、绌者退”的干部选任新生态，实现干部队伍的良陛交替和新陈代谢。

干部考察应杜绝“三种陋习”

干部考察是干部工作的前端与基础，为选任提供直接依据。十八大报告对干部队伍建设提出许多新要求新精神，我们要在具体工作实践中认真落实坚决执行，在干部考察评价中杜绝“三种陋习”，确保每一名干部得到客观、公正的评价。