江苏垦区人才队伍建设工作的观察与思考

人才是垦区经济社会持续发展的根本。地处发达地区的江苏垦区,不仅面临垦区人才流失的共性问题,而且人才流动的外在环境更好、需求更强、引力更大。人才流失具有"多米诺骨牌"效应,抑制人才流失已成为垦区"二次创业"必须直面的紧迫课题。本文对于人才队伍建设问题的分析及政策建议,值得农垦系统各级管理者引起重视和关注。

掌舵“天晴”巨轮的“苦行僧”——记江苏省农垦集团有限公司副总经理江苏正大天晴药业股份有限公司总裁陶惠启

在改革开放的大潮中,一艘以中国最大肝病药物企业为目标的“天晴”号巨轮,乘风破浪,驶向大洋。这艘巨轮就是江苏正大天晴药业股份有限公司,它的掌舵人就是有着近40年党龄的江苏省农垦集团有限公司副总经理、江苏正大天晴药业股份有限公司总裁陶惠启。

江苏农垦党员干部教育体系建设的探索与实践

党的十八大作出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义政党的战略部署.在新的历史时期,针对党员教育工作体系建设存在的突出问题,探索健全党员干部教育工作的新机制,既是一项重大的理论探索,更是一个紧迫的实践课题,这对于加强江苏农垦党的先进性建设,推进垦区经济社会健康发展,具有十分重要的意义. 一、党员教育体系 建设的探索与实践 江苏农垦集团党委辖直属党委建制单位31个,全垦区共有基层党组织(总支、支部)969个,党员15681名,其中915个党组织(26个党委、114个党总支、775个党支部)关系属地管理.近年来,集团公司党委贯彻落实“健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制”的要求,按照《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》,围绕垦区经济社会发展目标,以学习实践活动、创先争优活动、党建创新工程、群众路线教育实践活动以及学习型党组织创建为抓手,扎实开展党员干部教育培训工作.

国有企业人力资源管理路径浅谈

分析了国有企业人力资源的现状和存在的问题,针对性地提出了优化国有企业人力资源管理的方法。

我们是勇往直前的农垦人

从解放军步兵102师到农建四师 从江苏生产建设兵团到农垦集团 党领导下的这支国家队已是六十有三 六十多年行进的脚步始终有力铿锵 农垦人始终勇往直前跟着党

构建金融企业“创新人才链”机制的观察与思考

一、金融企业的“创新人才链” 我们的金融企业现在谈到核心竞争力,总强调存款与信贷规模的上升、网点与业务品种的扩张,这并没有错,但这一切最关键的是人:需要自上而下构建出“创新人才链”,来培育和增强可持续发展的竞争活力。那么,金融企业构建“创新人才链”需要把握的问题是什么呢?笔者认为: 一是人才的流动性。与计划配置的僵滞性不同,市场经济要求一切要素在流动中实现优化配置。人力资源的流动是推动人的自由全面发展的革命性力量。在流动性面前,过去那种卡户口、卡档案、卡鉴定、卡组织关系等等做法都将成为历史;人才的单位所有、企业所有、部门所有、

江苏农垦农场转型发展问题的思考

江苏农垦推进农业资源整合三年来,资源利用效率、规模放大效应、产业集聚效益大幅度提升,农业一体化、专业化、集约化经营优势凸显,有力促进了苏垦农发股份公司上市步伐的加快。遵循资源整合路径、发挥自身比较优势、增强转型发展能力,是围绕农垦集团整体战略、明确发展目标定位、转变农场发展方式面临的重要课题。一、进一步提高加快农场转型发展重要性的认识转型,是指事物的结构形态、运转模式和人们观念的根本性转变,是战略层面的一种选择。

苏货机械产品之树常青

7月28日在镇江市召开的第十五届江苏农机汽车产品订货会上将有近千家企业展示拖拉机、农用运输车、联合收割机、内燃机以及排灌、耕整、植保、农副产品加工机械和汽车及零配件、拖内配件等名特优新产品。此次订货会由江苏省机械资产管理公司(原江苏省机械工业厅)、江苏省机械工业联合会共同主办。

春之随想

春天来了，带着美好的韶光， 这韶光胜过绿色的生机与盎然， 胜过一切季节演绎的经典华章， 我清晨起来，推开了床前窗。

中介组织如何面对行业标准化发展新形势

标准化作为人类社会的一种特定技术活动,已经从过去主要解决产品零部件的通用和互换问题,正在更多地变成一个国家实行贸易保护的重要壁垒,即所谓非关税壁垒的主要形式。2002年10月14日世界标准日提出的“一个标准、一次检验、全球接受”的主题,表明了标准化工作的发展方向。我国加入WTO以后。