关于建立政府绩效管理制度基本框架的思考

本文从理论和实践相结合的角度对建立政府绩效管理制度进行探讨,认为构建政府绩效管理制度框架要适应我国的基本国情、基本的政治制度、组织制度以及行政管理的基本规律;应当遵循科学性、系统性、先进性、合法性、实践性的要求,形成绩效目标、责任体系、运行机制、绩效评估、绩效提升等要素组成的基本框架。同时,应坚持科学理念、统筹协调、理论引导、典型示范、与时俱进,扎实推进政府绩效管理制度的有效实施。