非经常性损益归类变更盈余管理手段及其监管

非经常性损益归类变更盈余管理是利用非经常性损益具体项目的确认和归类变更来进行盈余管理的行为。在监管日益加强的背景下,公司应计利润和真实活动盈余管理的能力和空间越来越小,更有可能采取非经常性损益归类变更进行盈余管理。文章阐述了非经常性损益的制度背景和归类变更盈余管理的原因,归纳了非经常性损益归类变更盈余管理的手段,提出了非经常性损益归类变更盈余管理的监管对策。

董事会独立性、薪酬差距与公司业绩

文章对公司薪酬差距与业绩的关系、董事会独立性对公司薪酬差距的影响,以及董事会独立性对薪酬差距与公司业绩关系的影响进行实证研究。以2009-2014年沪深两市A股上市公司为样本的研究结果表明,较大的薪酬差距可提升公司业绩,符合锦标赛理论。然而较高的董事会独立性会降低薪酬差距、降低薪酬差距对公司业绩的提升作用,此结果与社会公平理论的预期一致。研究结果总体表明,薪酬差距具有较强的激励作用,而独立董事更关注薪酬差距引发的社会公平问题。研究结果对企业薪酬政策的制订和居民收入差距扩大的治理具有一定的参考价值。

高校辅导员育人能力提升路径研究

高校辅导员是育人环节的关键一环,在育人能力提升过程中面临专业背景差异大、职业发展路径不清晰、工作考核机制不完善、创新引领性不强等多方面的问题。根据国内以往研究,发现高校育人能力路径的形成依赖多个因素共同作用,需要从辅导员队伍建设、政治素养、个人能力、培训交流等多个方向协同合力奏响育人“同心圆”。

浅析企业债务期限结构对企业价值的影响

资金不仅是企业发展过程中必不可少的元素,也是生产经营活动的核心要素。在资本市场发展日趋成熟的今天,筹措资金的方式越发多样化,而债务融资依旧是企业最为重要的融资方式之一。但是,债务资金的引入也不是万能的,融资方式不同,债务期限的长短也不同;债务期限结构不同,对企业发展的影响程度也会不同,债务期限结构对公司价值的影响主要是通过企业融资成本、财务风险、融资结构弹性和投资行为等方面而产生的。因此,本文主要从这几方面探讨了企业债务期限结构对企业价值的影响。