浅析区域项目建设管理中人力资源开发的现状及对策——以沙县区域重点项目建设管理为例

新时期,国家愈加重视人才的培养,社会对人力资源的需求量显著提升,人力资源被各个领域重视,已经成为促进经济快速发展的关键性因素。而对于区域项目建设管理来说,进行合理有效的人力资源开发能够促进项目建设任务顺利完成,提高项目管理水平。鉴于此,文章首先从人力资源开发的概念和意义入手,接着围绕沙县区域重点项目人力资源开发的现状展开深入研究,重点阐述区域项目建设管理中人力资源合理开发建议,希望对沙县区域重点项目建设管理有所帮助,为沙县区域项目提供优质的人力资源助力。

基于改进TODIM法的第三方物流企业应急物流能力评价研究

各类突发事件的频发给国家和人民造成了不同程度的伤害,应急物流作为应对突发事件而进行紧急保障的特殊物流活动正逐渐引起国内外学者的重视。目前,政府和军队仍是我国应急救援工作的主力,但第三方物流企业正在其中发挥着越来越重要的作用。文中在确定应急物流能力评价指标的基础上,应用二元语义对多粒度专家评价信息进行一致化处理,采用熵权法对属性权重赋权,并引入TODIM方法对决策信息进行整合和排序。最后,以昆明市三家3PL企业为例,验证改进TODIM法的可行性与合理性以及评价模型的适用性。