合谋激励与国有商业银行改革

作为一个典型的企业组织,商业银行面临一个多重代理问题,代理人合谋是团队道德风险的主要形式。本文利用多重代理的理论分析框架和大量事实证明,国有商业银行合谋问题非常严重。文章最后从反合谋角度提出国有商业银行改革的若干建议,包括建立合格股东和董事会把公司的经营管理权交给出资人和出资人的代表、实行组织机构精简与分拆上市(而非总体上市)、强化规则和股东权力并弱化总行和分行自由处置权、引入期权激励大幅提高银行管理层收入、银行内部组织结构更扁平化并适当授权给分行、建立提高员工参与程度的机制等。

论住宅小区变压器的运行方式

本文主要对住宅小区负荷及变压器的管理模式进行分析,同时就变压器容量的合理选择及经济运行方式的方法做了阐述。

集团客户授信:共同代理问题及其对策初探

商业银行对集团客户的授信本质上是一个共同代理问题,即多家银行集体贷款中的搭便车现象和贷款的外部效应必然导致对集团客户的过度授信。对付共同代理问题需要两方面努力:从商业银行内部管理看,关键在于贷前调查,授信审查,贷后三个环节上制定适当的激励约束机制;从外部监管看,需要银行监管机关正确识别潜在的信贷市场失灵,重点解决信息披露及其透明度问题,依法履行资本充足率统一监管要求,作为最终贷款人和商业银行的共同代理人充当集团客户授信问题的危机管理者和领导者角色。

关于信贷配给理论的若干争论

按照经济学的定义，对某项商品实行配给（Rationing）的含义是一种约束，它限定了最大交易水平。因此配给通常低于最优水平。当然，政府人为的金融压制导致的信贷配给不是本文讨论的课题。McKinnon（1973）提出的金融压制现象在许多发展中国家存在，金融压制本质上是政府高度管制金融市场，利率被政府规定低于市场均衡的水平。

内部评级法(IRB)评述及我国商业银行信用评级方法的改进建议

巴塞尔委员会“新资本协议”对银行信用风险的衡量和计算进行了重大修改,内部评级法 成为其中的核心。在重新认识风险和违约等基本概念的同时,我们将重点了解内部评级法的思想,时新 的评级模式提出新的理念。在我国,目前仍然存在着信用评级的缺陷,为此,本文提出一些基础改进意 见和建议,特别强调要让银行认识到数学化、模型化在风险管理中的重要地位,让经过分析加工过的数 字说话逐渐成为银行业务开拓、项目评审、授信审批等业务的基本准则而进入一线信贷人员和各级管理 人员的头脑。