探究机修钳工与机械修理的一体化

在我国机修事业不断发展的影响下,社会对于高专业素质的机修钳工数量需求也在逐渐增多。对于机床的修理工作而言,是需要雄厚的理论基础及实践经验作为基础的。在这种情形下,机修钳工的培养中务必要做到理论与实践全面结合,换言之,就是需要实现机修钳工和机械修理的一体化,围绕机修钳工和机械修理的一体化展开了相应的讨论。

从情绪视角谈领导反馈与员工主动行为关系研究

随着我国经济与文化不断的发展,现代企业越来越关注绩效反馈与改进对员工行为和产出的影响效果,而不只是单纯注重绩效考核。上级领导反馈作为员工绩效反馈与改进的重要来源,在近年来一直受到广泛关注。另外,现代组织越来越关注员工的主动性,这两点对于我国当代国企的持续发展与创新具有重要意义。从组织中的反馈行为角度出发,基于心理安全和情绪视角,梳理相关文献并探讨上级发展性反馈与员工主动行为的关系,以及相关边界条件,以期为企业管理中关于领导反馈的理论与实践提供一定的参考。

以人为本做好政工思想政治工作的路径研究

新时代,我国的经济、文化均取得了长足的进步与提升,社会各界对政工的思政水平要求也发生了改观.由于其工作性质存在特殊性,提高政工的思想政治水平显得尤为重要.此外,由于传统的思想政治工作中留存诸多弊端,不利于思想政治工作的提升.结合时代发展需要,以人为本,开展思想政治事务,是现在绝大多数政治工作者思考的重点.本文就现在思想政治工作中存在的问题展开了深入的剖析,并就如何结合以人为本的观点开展政工思想工作进行了详细的论述.