脱岗培训联合一对一专科导师制培训模式对手术室新入职护士的岗位胜任能力和自我效能的影响

研究分析对手术室新入职护士运用脱岗培训+一对一专科导师制联合方式的培训效果,了解新入职护士岗位胜任能力与自我效能情况。方法:选取2021年2月-2022年7月我院手术室新入职护士26名进行随机分组,各13例。参照组运用一站式导师培训方式,实验组运用脱岗培训+一对一专科导师培训方式,对比两组岗位胜任能力评测值、培训前后自我效能感评测值。结果:(1)两组手术室新入职护士经过护理书写、协调和应急、管理消毒隔离、理论和实践水平、设备仪器管理、围术期护理、安全管理等岗位胜任能力评测,实验组各项评测值表现明显高于参照组(P<0.05);(2)培训前,自我效能感评分组间无明显差异(P>0.05);培训后,两组评测值升高明显,且实验组评分高于参照组,组间差异明显(P<0.05)。结论:合理运用脱岗培训+一对一专科导师制培训方式,能够让手术室新入职护士尽早胜任工作岗位,提高自身的岗位胜任能力与自我效能感。

高血压脑出血病人手术治疗的护理体会

目的总结高血压脑出血术后病人护理方法,制定相应护理措施。方法将我院45例高血压脑出血术后患者临床资料进行回顾性分析总结。结果通过制定详细的护理计划措施,患者积极配合临床治疗,及早发现并发症做好术前准备及术后护理等。护理效果满意,无严重并发症。

髌骨骨折病人的护理体会

目的总结髌骨骨折的护理措施,使患者的伤肢功能恢复正常。方法回顾性分析2011年1月至2013年12月在我院骨科治疗的28例髌骨骨折的临床资料。结果通过制定的护理计划措施及患者的积极配合治疗,做好术前术后护理等,护理效果满意,伤肢活动自如,无护理并发症。结论髌骨骨折病人实施制定的护理措施,效果可靠,患者满意。

西部大开发要抢占人才制高点

在迎接西部大开发的今天，伊犁能否抓住机遇，迎接挑战，加快发展，壮大实力的关键在人才，人才工程应成为实现伊犁宏伟目标工程中的核心工程。

攀枝花市手术室医护人员心理健康状况及影响因素分析

目的探讨分析手术室医护人员心理健康状况及相关因素,以制定针对性预防措施提供依据。方法采用方便抽样法在2023年6月选择攀枝花市三级、二级医疗机构各3家,对选中的医疗机构的所有手术室医护人员进行心理健康状况的问卷调查,采用描述性分析方法对手术室医护人员的心理健康问题情况进行描述,并采用单、多因素分析方法分析其影响因素。结果有效调查手术室医护人员共628人,男性426人,女性202人;年龄22~58岁,平均年龄为(36.28±5.42)岁;SRQ-20评分得分为0~15分,平均得分(7.22±1.46)分,存在心理健康问题者202例,心理健康问题发生率为32.17%。多因素logistic回归分析结果显示年龄(OR=3.046、4.227)、职称(OR=2.883、3.614)、收入(OR=0.224、0.229)、工作性质(OR=3.269)、工作时长(OR=2.538、2.219)、感染科工作经历(OR=2.057)、血源性职业暴露经历(OR=2.878)、突发公共事件培训(OR=2.342)、手术室自我防范对策培训(OR=2.438)是手术室医护人员心理健康问题发生的影响因素。结论手术室医护人员心理健康状况较差,心理健康问题发生率较高,年龄、职称、收入、工作性质、工作时长、感染科工作经历、血源性职业暴露经历、突发公共事件培训、手术室自我防范对策培训均是心理健康状况的影响因素,需引起高度重视,积极采取有针对性的预防措施。

传统村落闲置公共建筑再利用研究--以北京市灵水村文化研学中心为例

大量建筑闲置是传统村落保护发展中亟待解决的问题,如何盘活闲置资源是村落再生的关键。文章对传统村落中闲置公共建筑带来的问题进行剖析,明确闲置公共建筑活化再利用对村落发展的意义,在此基础上提出延续风貌、新旧共生、因需制宜的改造原则;通过灵水村文化研学中心改造设计的案例分析,探讨闲置公共建筑的改造策略,并从实践中反思,以期为传统村落闲置资源的利用和文化传承提供一些参考。