基于TQC视角的机械专业混合式教学实证探索

建设教育强国背景下如何提升线上线下混合式教学质量,完成高校担负的“为党育人、为国育才”使命是所有高校面临的一个紧急而迫切的时代课题。该文从全面质量管理的视角,基于“人、机、料、法、环、检”6个维度制作调查问卷,调查目前高校混合式教学现状,分析存在问题,提出有针对性的改进措施和建议。实践证明,实施改进措施在一定程度上提高了机械专业混合式教学的“实效率”,对于高校教学改革创新有一定借鉴作用。

高校爱国主义教育现状及对策——以运城学院为例

为了增强学生的爱国主义情怀,提高爱国主义教育质量,促进其全面发展,文章以运城学院为例,首先分析了高校爱国主义教育现状,然后提出了高校爱国主义教育对策。

8/6极开关磁阻电机两相励磁电磁转矩分析

为了准确掌握SR电机两相励磁状态下的电磁转矩情况,针对四相8/6极SR电机,采用准线性模型,从单相励磁运行时电磁转矩入手,将单相励磁转矩计算结果扩展至两相励磁运行状态。根据四相8/6极SR电机结构特点,在一个极矩下电磁转矩的变化过程中增加了两个过渡阶段,从而推导出两相励磁运行时电磁转矩的计算公式,绘制了单相与两相励磁转矩波形图,分析了两相励磁运行特点。最终从电磁转矩计算公式和转矩波形图上验证了两相励磁是SR电机提高转矩平稳性重要方法这一结论。

可变局部多项式拟合在色彩转换中的精度研究

目的研究可变局部多项式在色彩转换中的精度。方法以柔印样张为样本,取50个色块作为检验样本,232个色块作为建模样本,确定最佳建模项数和建模样本数。采用可变局部多项式拟合实现L*a*b*色彩空间到CMY色空间的转换,采用图表的方法表达了建模结果。结果当多项式项数为14项时,同时品色、青色、黄色建模样本数分别为26,30,40时,模型精度最高,此时网点面积率误差平均值与标准差均小于2%,误差最大值小于8%。结论可变局部多项式拟合法在色彩转换应用中取得了较好的建模效果,其结果可用于柔印色彩管理系统。

浅析机械类专业技能竞赛的选择与组织

专业技能竞赛是应用型本科人才核心能力的外在表现之一。在应用型本科人才培养模式下,机械类专业技能竞赛的选择要与本科人才培养方案相适应,以培养方案中需强化的内容作为竞赛项目的选择依据。竞赛的组织依托技能训练模块,这样一方面前者可以为后者提供方向和标准,另一方面后者也为前者提供所需的人员选拔和培训支持,也对运城学院机械类专业技能竞赛的选择和组织方式进行了分析。

热电厂主蒸汽温度控制策略仿真研究

在火力发电锅炉温度优化控制问题的研究中,针对热电厂主蒸汽温度控制时存在实时性差的缺点,提出采用遗传算法与反向传播神经网络结合的PID主蒸汽温度控制策略,通过遗传算法优化反向传播神经网络的权值和阈值,使得神经网络能根据辨识提供的学习信号在线调整PID控制器使控制系统具有较好的自学习和自适应能力,通过在MATLAB上进行仿真证明:控制策略的三个参数在响应速度、最大误差和对变化的敏感程度上均优于传统的PID控制系统。采用GA-BP神经网络的PID控制系统能够保证良好的动、静态特性,是一种适合热电厂主蒸汽温度控制的有效的控制策略。

激励与负激励

人是企业实力的最终体现。对于一个企业而言,能否有效地提高员工的积极性,最大限度地发掘员工潜能,提升企业人力资源价值,决定着企业的兴衰存亡。文章就如何激励企业员工进行分析,并对不恰当的激励——负激励进行了探讨。

基于工艺层富胶模压结构的绝缘均匀性处理

工艺层富胶模压结构是在富胶模压结构绝缘层以外,增加一层工艺热缩层。通过绝缘层外观的变化及散热效果的不同研究了工艺层富胶模压结构的原理和具体工艺过程。实验表明:通过工艺层收缩对绝缘层产生的压力,可以使富胶绝缘胶化时生成的绝缘胶均匀分布,提高绝缘的整体均匀性,有效解决胶层堆积现象,缓解因胶化产生的绝缘"发泡",改善绝缘层的散热。

卡诺图在继电接触器控制电路触点化简中的应用研究

传统的继电-接触器控制电路触点化简时,化简原则明确,但缺少具体的化简方法。研究了卡诺图在继电-接触器控制电路触点化简时的具体应用情况,分析了电路的逻辑表达式转换、卡诺图化简及化简后电路的反变换。研究表明,将卡诺图应用于继电-接触器控制电路触点化简,可以降低控制电路设计成本,提高系统的可靠性。

高校实验室管理模式初探

高校实验室的管理模式对高素质人才的培养具有重要的作用。通过对高校实验室的分散型管理模式和集中型管理模式特点的深入思考,提出了集中型管理模式基础上的开放管理模式,并提出了大众化教育下的高校实验室管理的改革方向。

机械类应用性本科教育实践教学体系的构建

实践能力的培养是应用性本科教育的重点。通过对应用性本科教育的含义分析,依据实践教学体系设计的基本原则构建了机械类专业的实践教学新体系。结合运城学院实践教学的改革经验,详细阐述了课程实验、专业技能训练、课程设计、毕业设计及各类实习等主要实践环节在新体系中的内涵和改革方向。并归纳了实践教学体系的实施保障措施。

基于4P、4C、4R理论的二本院校就业竞争力研究

我国大学生毕业人数逐年增长,2014年高达727万人,2015年则达749万。二本院校毕业生人数最多,就业压力最大,就业状况更是雪上加霜。提升二本院校毕业生就业竞争力愈发重要。运用4P、4C、4R营销理论分析二本院校毕业生就业竞争力较差的原因主要有:市场供需呈现错位、供求预期非理性化、就业渠道严重受限、就业观念急需更新四个方面。提升二本院校毕业生就业竞争力的对策,应从科学管理所设专业、理性指导供求双方、积极设置就业渠道、适时更新就业观念四个方面做工作。

疫情下的地方院校毕业生就业力影响实证研究——以运城学院为例

2020届全国普通高校毕业生规模达874万人,受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响,高校毕业生求职困难增多,就业形势复杂严峻。如何做好今年高校毕业生就业工作成为稳定社会、促进民生的重要课题……中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》,全景分析了疫情影响下的大学生就业形势。

立德树人战略背景下高校辅导员团队化建设研究

"立德树人"战略背景下,国家对高校学生思想政治教育工作提出了更新更高的要求。高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高等学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者,高校辅导员团队建设水平在一定程度上决定了学生思想政治教育的水平,对于"立德树人"战略的实施具有非常重要的意义。

基于PLC的智能生态植物工厂控制研究

随着智能植物工厂被列入国家863计划,我国对植物工厂的研究进入了更深层次,逐渐开始向生态化、智能化的方向发展。提出了一种基于PLC控制的智能生态植物工厂控制模型,分析了其需要控制的关键条件,设计了控制端口,并制作了一系列的模拟装置对控制模型进行了功能性、快速响应性的验证。结果表明,该智能植物工厂控制系统能够满足智能生态植物工厂的基本控制要求,对智能植物工厂的建立提供了一种可以实现的控制方法。

高校机械类学生网络精准就业指导研究——基于“4I理论”的思路和建议

2022届全国普通高校毕业生规模高达1076万人,较去年增长167万,规模和增量均创历史新高。特别是受全国乃至世界经济下行压力和新型冠状肺炎疫情的叠加影响,高校机械类毕业生面临的就业困难因素增多。据统计每年我国机械类专业毕业生超过21万人,而2022年第一季度最缺人的100个职业中机械类对口职业占20余个。“就业难”与“招工难”并存,就业结构矛盾明显。如何做好当前高校机械类毕业生就业工作成为稳定社会、促进民生、助力制造大国、复兴中国梦亟待研究的时代课题。

新时代大学生红色基因传承实证研究

依托红色资源,弘扬红色文化,传承红色基因,是高校思想政治教育的重要手段之一,也是红色教育的重要组成部分,更是新时代对大学生提出的使命要求。研究目前大学生传承红色基因存在问题,提升红色基因“传承率”,是高校思想政治教育的需要,是国防军事教育的需要,是新时代建设现代国防的需要,更是党和国家建设现代强国,实现强军梦,实现中国梦的需要。

浅析企业推行六西格玛管理时必须注意的几个问题

本文分析了企业推行六西格玛管理时必须注意的几个问题,指出企业在推行六西格玛管理时必须处理好以下几个问题:明确推行目标;确定推行纲要;选拔合适的推行人员;建立完善的推行制度;选择适当的咨询机构;完善六西格玛沟通渠道。