基于价值链的企业竞争力评价方法研究

根据价值链理论构建了企业竞争力评价的指标体系,并且将AHP法和灰色系统理论相结合,提出了一种在少样本、贫信息条件下企业竞争力评价的解决方案。

应用工业工程技术 提升服务业竞争力

服务业竞争的焦点是服务价格和质量,而“低成本、零缺陷”是工业工程技术的精华所在。本文将工业工程技术应用到服务业中,并结合服务业的特点,提出了其应用方法。

公办高校的市场化经营:从组织再造到专利战略

将经营的理念与公办高校的运作相结合,分析对高校进行企业化经营的可能性 ,提出了通过建立高校的评价指标体系,对高校的组织进行再造 ,实施专利战略提高核心竞争力的高校经营的基本思路和方法 。

国有企业的“格雷欣法则”现象分析及对策思考——来自国有企业的案例分析

目前在国有企业中 ,普遍存在“庸才”驱逐“良才”的现象 ,这种人力资源的瓶颈已大大阻碍了国有企业的进一步发展。本文结合管理实践 ,以某国有企业为例 ,从能力和价值两个维度 ,指出“格雷欣法则”在国有企业人力资源管理中发生作用的原因 ,并提出了避免“庸才”驱逐“良才”的对策 :即通过分析外在动机与内在动机各自的适用情境 ,指出在能力与价值匹配相对稳定的情况下 ,激励机制应当以内在动机为主 ,在能力和价值匹配不稳定的情况下 ,激励机制应当以外在动机为基础 ,以建立卓有成效的国有企业人力资源管理与开发机制 ,适应日趋激烈的市场竞争。

中小企业如何通过产业集群构筑竞争力

本文分析了产业集群形成的机理,从理论上提出了产业集群的构建方式,并据此从战略合作、战术合作、信息网络、集群的生命周期等方面,探讨了中小企业通过产业集群构建竞争力的方法。

县域软实力对中小微企业竞争力的影响机制研究——基于桂林11县6城区的定性比较分析

文章以桂林市11县6城区为对象,运用定性比较分析(QCA)的研究方法分析县域软实力对中小微企业竞争力的影响机制。研究提炼了县域软实力的五个维度:区域经济建设、人口素质建设、文化资源建设、县域形象建设、发展理念建设和公共服务建设;通过清晰集的定性比较分析,归纳了经济状况较差和县域形象不佳两类县区的县域软实力对中小微企业竞争力影响的基本路径,并据此设计了提升县域中小微企业竞争力的机制和对策。

运用灰色系统,分析影响高校专利数量的关键因素

专利已经成为科技竞争的制高点。高校作为一个国家、地区的重要科技力量 ,越来越受到重视。高校理应为地区、国家的专利工作做出贡献。本文在分析已有研究成果的基础上 ,运用灰色关联分析法 ,分析、寻找影响全国高校专利数量的关键因素 ,并以广西为例 ,从资源的构成和利用效率对广西和高校专利数量排名全国前十名的省份进行灰色关联分析 ,指出了广西高校在专利工作中应当重点关注的因素。

公共事业管理专业人才培养模式探讨

论文从培养方向、能力、专业知识三个方面分析了对高等教育的两个评价尺度即社会评价尺度与学校评价尺度的差异与联系,并从目标、内容和程序三个方面提出了对公共事业管理专业人才培养模式的改革办法。

雇员留职原因分析

以工作嵌入度为重点,构建影响雇员外部雇佣机会的双因素模型,结合雇员流动能力等非经济因素对雇员离、留职原因进行定性分析,建立博羿模型对雇员离职、留职的决策过程进行定量分析,在按照劳动力市场供求、雇员能力及雇员能力对企业的重要性对雇员进行分类的基础上,提出雇员流动管理的策略。

旅行社人才流失的博弈分析和对策思考

本文首先对旅行社间人才流动进行了博弈分析,然后从宏观和微观两个方面提出了规范旅游行业游戏规则、打造旅游人员信用体系以及制定合同约定、旅行社内部管理机制、与员工间的双向沟通等措施。

低技能低工资人员激励方式初探

分析了低技能低工资人员的基本特征 ,调查总结出其关注的6个热点问题。针对这6个热点问题并结合低技能低工资人员的基本需求和特点 ,提出了将企业目标 ,个人需求有效结合起来 ,通过多层次的激励手段 ,对低技能低工资人员进行激励方式 ,并总结出激励模型。

以训练公共事业管理专业能力为导向进行统计学教学改革

当前广泛使用的“课堂教学+课后作业”教学方法属于以成绩为导向的教学方法,强调的是方法的传授,本文根据公共事业管理的专业性质和统计学教学的特点,提出要体现学生为主,教师为辅的高校教育理念,围绕培养学生实践操作技能的教学目的,实行以能力为导向,以“教”、“学”、“练”相结合,围绕技能训练实施统计学教学改革的方法。

行业院校非行业特征专业特色建设探讨

特色是高校在物竞天择的环境中生存和发展的基本要求,对行业院校非行业特征专业而言特色尤其重要。论文分析了行业院校非行业特征专业的优势与劣势,提出了行业院校非行业特征专业特色建设的思路。

高校素质教育与教练型教师队伍建设

从高等教育的特点出发,分析了当前高校素质教育在认识和实践两个方面存在的主要问题,提出了树立正确的素质教育观念、打造教练型教师队伍、培养学生的创新精神等实施素质教育的对策。

企业并购整合中经营理念的一体化策略

本文探讨了企业并购整合中经营理念一体化的重要性和适用条件,运用坐标法对原企业和并购整合后现企业的经营理念差异进行深入分析,并从组织变革的角度对经营理念整合过程中容易发生的冲突问题提出了化解的方法。

应用型本科劳动定额人才实践能力结构初探

通过对劳动定额工作程序的分解,提炼出与之相对应的专业能力项目,并结合297名学生劳动定额课程中实践能力训练实验总结的统计和分析,得出劳动定额能力中排前10位的能力项目,从而为应用型本科劳动定额人才实践能力培养的体系构建提供参考依据。

平衡记分卡在汽车配件企业战略规划中的应用——基于四个视点的分析和战略图的绘制

论文以一个具体的汽车配件公司为研究对象 ,通过从平衡记分卡的四个视点对其所处的行业状况和内部条件进行分析 ,并进一步归纳了关键成功要素和成功要件 ,在此基础上 ,绘制了该公司的战略图 ,并提出了该公司战略规划的建议。

大学生能源消费行为研究分析

有关于大学生能源消费行为的研究课题,在精准的研究下,本文对关于大学生群体对于能源的消费和节约意识进行了总结和归纳,并在此基础上提出了改进的意见,希望对社会有所帮助。

基于核心竞争力的价值定位方法研究

本文试图在企业的核心竞争力的基础上,通过价值定位连接企业的能力和市场需求,并提出了价值定位的方法。

企业组织机构设计中劳动定额管理职能归属问题探讨

在组织机构设计中,劳动定额管理职能的归属问题是一个在企业管理实践过程中必须要面对的一个问题。论文从劳动定额的两个属性出发,分析了劳动定额管理与企业管理的关系,从行为绩效的六个角度分析了两种不同规划的优缺点,并运用层次分析法对两种方式进行了评价,得出了将劳动定额管理职能划归人力资源管理部门更符合当前实际的结论。