企业人力资源管理中绩效考核制度的应用

市场经济体制改革的深化实施,加剧了企业的竞争压力。企业在经营发展过程中,应该紧跟时代发展步伐,加强企业人力资源管理力度,提高企业核心竞争力。制定科学合理的绩效考核制度,对员工综合能力与素质进行客观公正的评价,保证企业资源配置的科学性与合理性,才能制定出符合企业发展需求的发展决策。企业管理层应该积极探索人力资源管理在绩效考核中应用的途径,针对企业人力资源绩效考核中发现的问题,采取针对性解决策略,提高企业综合竞争力,促进企业长期可持续发展。本文主要就企业人力资源管理中绩效考核制度的应用进行了分析与探讨。

开给企业的七张心理处方

员工心理健康问题已经成为企业管理中不可回避的问题。本文从开展心理培训、建立员工心理档案、营造企业氛围、关注特殊群体、开展危机干预等方面提出了对策建议。