围绕“选、育、管、用”加强村级后备干部队伍建设

为进一步加强村级干部队伍建设,切实解决村干部队伍后继乏人的问题,夯实农村基层组织建设基础,通化市委制定了《通化市村级后备干部管理办法（试行）》,重点围绕＂选、育、管、用＂四个环节,在全市建立了4517人的村级后备干部队伍,切实加强了村级后备干部队伍建设，取得良好效果。

通化市“一述三评五查”考准考实“第一书记”业绩

通化市采取＂一述三评五查＂的工作步骤,对市直部门（单位）选派的27名＂第一书记＂进行验证性考评,确保驻村＂第一书记＂沉得住、想干事、有作为。＂一述＂即召开述职大会。考评组在＂第一书记＂任职村召开由乡镇包村干部、村＂两委＂班子成员、党员代表、村民代表以及建档立卡贫困户代表参加的述职大会,＂第一书记＂围绕驻村以来的工作实绩、工作中存在的问题和下一步工作打算,分别形成成绩清单、问题清单和任务清单进行述职。

通化市以“三举措”扎实推进“第一书记代言”

2018年以来，通化市将“第一书记代言”活动作为抓党建促脱贫攻坚的重要途径，立足发挥第一书记的关键作用，坚持从强化组织领导、细化选树标准、搭建推介平台入手，扎实推进代言活动。强化组织领导，统筹协调安排。

强村惠民谱新篇——通化市大力发展新型村级集体经济纪实

免费洗澡、免费体检、老人领上“退休金”……发生在通化市二道江区三道江村的这些新鲜事，无不得益于村级集体经济的发展壮大。2009年“三项工程”实施以来，通化市以发展新型村级集体经济为突破口，大力发展以股份制、股份合作制、