基于人际网络的企业危机信息采集可行性分析

人际网络是情报从业者获取非公开信息和隐性知识的重要渠道。人际网络的特点契合了企业危机信息采集的需求。文章分析人际网络用于危机信息采集的适用性,通过问卷调查分析人际网络应用于危机信息采集的认可程度和推广的可行性,并从企业情报文化培育、新兴虚拟社会性网络平台利用、危机信息素质教育、制度激励和人际网络有效性评估等方面提出相应的改进策略。

努力推进企业三项制度改革

企业所进行的三项制度(即人事制度、用工制度、劳动工资制度)改革,是转换企业经营机制、增强企业活力,提高企业效益的一个重要步骤。从总体上来说,职工群众对三项制度改革是欢迎和拥护的,因为这会给国家、企业和职工带来好处。但从现实来讲,三项制度改革直接涉及到职工的切身利益,不少人有所担扰;领导干部中有人担心自己会在“三改”中改官为民;机关工作人员中有人担心自己会在“三改”中从机关改到生产一线,或由重要岗位改至一般岗位;工人中有人担心自己会在“三改”中失去工作岗位成为“待业工人”。

努力加强企业党组织领导能力建设——“三个代表”重要思想在企业

落实党的十六届四中全会精神,迫切需要国有企业用“三个代表”重要思想统领各项工作,进一步加强党对企业的领导能力建设,提升企业战略决策及运营、人力资源开发、学习、监督等综合能力,为全面建设小康社会做出新贡献。