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张亚勤:从企业内部“刺激创新”
1
作者
张亚勤
(
口述
)
杨光(采访)
+1 位作者
李靖(采访)
李靖(整理)
《中外管理》
2013年第5期32-33,共2页
虽然2013年博鳌亚洲论坛上设置的论坛众多,但仔细听过嘉宾讨论后,会发现大多数论坛的命题,最后的落脚点仍在创新上。或者说,当前的许多问题根源正出在创新能力和创新精神的缺失上。为此,《中外管理》在博鳌论坛现场,特别对处在创...
虽然2013年博鳌亚洲论坛上设置的论坛众多,但仔细听过嘉宾讨论后,会发现大多数论坛的命题,最后的落脚点仍在创新上。或者说,当前的许多问题根源正出在创新能力和创新精神的缺失上。为此,《中外管理》在博鳌论坛现场,特别对处在创新领域风口浪尖的微软公司,就企业内如何“刺激创新“做了特别访问。
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关键词
创新精神
企业内部
张亚勤
博鳌亚洲论坛
《中外管理》
创新能力
博鳌论坛
微软公司
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职称材料
题名
张亚勤:从企业内部“刺激创新”
1
作者
张亚勤
(
口述
)
杨光(采访)
李靖(采访)
李靖(整理)
机构
微软公司
《中外管理》编辑部
出处
《中外管理》
2013年第5期32-33,共2页
文摘
虽然2013年博鳌亚洲论坛上设置的论坛众多,但仔细听过嘉宾讨论后,会发现大多数论坛的命题,最后的落脚点仍在创新上。或者说,当前的许多问题根源正出在创新能力和创新精神的缺失上。为此,《中外管理》在博鳌论坛现场,特别对处在创新领域风口浪尖的微软公司,就企业内如何“刺激创新“做了特别访问。
关键词
创新精神
企业内部
张亚勤
博鳌亚洲论坛
《中外管理》
创新能力
博鳌论坛
微软公司
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
张亚勤:从企业内部“刺激创新”
张亚勤
(
口述
)
杨光(采访)
李靖(采访)
李靖(整理)
《中外管理》
2013
0
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