我市职工医疗保障制度的实践与改进

医改试点已初步建立了新的医疗保险制度，保障了职工的基本医疗；遏制了医疗费用过快增长的势头，规范了医疗行为。但也存在医保基金供需矛盾等问题。其完善措施有：提高个人自付费用比例，调整统账结构比例，对高额医疗费用实行封顶，筹集大病统筹金等。通过实践，认为国家要以法律形式建立医保制度，确定基本医疗保障水平，提倡适宜技术，建立多层次医保体系，实施区域卫生规划。

职工医疗制度改革在医院的实践与思考

镇江市职工医疗制度改革(以下简称医改)实施方案于1995年1月1日正式实施。面对新的形势,医院更新观念,主动适应,建立一系列自我约束、自我完善的机制,经过一年的实践,已取得了明显的阶段性成果。

适应医疗保障制度改革 加强医院经济管理

职工医疗保障制度的改革试点工作已由镇江、九江两市扩大到全国５０多个城市。医院面对各种材料和能源价格上涨、病人可以选择不同医院就医以及财政对医院补偿不足的局面，靠销售药品赚取批零差价和利用大型医疗设备的检查为医院创收等生存手段受到了严格限制。医院只有以医疗保障制度改革为契机，在服从国家宏观调控的前提下，争取主动，采取着重内涵建设、加强经济管理、调整医疗服务内容、实行科室成本核算等措施，提高工作效率，才能逐步走上健康发展的轨道。