TP4CH超深侧钻水平井钻探技术

为恢复老井TP4井的生产,提高储量动用程度,在TP4井的Φ244.5mm套管内开窗侧钻TP4CH井。针对TP4CH开窗侧钻水平井超深、高温给钻井施工带来的困难,介绍了该井钻井过程中井身剖面设计、锻铣、井身轨迹控制、钻井液、安全钻井配套技术等方面所采取的措施。TP4CH井的成功实施,对同类井的钻井设计、施工具有一定的指导和借鉴意义。

绩效考核在企业人力资源管理中的实践探讨

绩效考核在企业人力资源管理中的重要价值不仅体现在这一管理机制可以为企业确定人才选择标准,也有助于企业实现人力资源的合理配置。但在具体实践中,部分企业人力资源管理中的绩效考核出现了诸如有形无实、主观随意性较大的问题。因此,企业人力资源管理中实践绩效考核应当坚持客观性与全面性等基本原则,既要提高管理认识,加强宣传教育,完善管理机制,又要构建精细化、科学化考评体系,落实责任制,还要重视信息反馈,强化交流互动,优化激励机制。

普通定向井连续控制钻井技术在江苏油田的应用

定向井连续控制钻井技术的应用使得江苏钻井的技术水平迈上了一个新台阶,加快了钻井速度,节约了钻井成本。研究和推广连续控制技术,将给钻井带来可观的经济效益,意义重大。

瓦6块水平井施工探讨

瓦6块完成瓦6平1井、瓦6平2井两口水平井。在这2口水平井施工中,出现一些复杂情况,其钻井周期长、成本高。为了更好更快的打好瓦6区块的水平井,该文对这两口水平井施工过程中所发生的情况进行分析、探讨。认为应进一步对井身剖面、钻井排量参数进行优化、加强技术管理、严格执行技术措施,以避免类似问题在水平井施工中发生。

基于以人为本理念的企业人力资源管理策略及方法研究

无论是在国民经济发展中,还是在企业竞争过程中,人才均扮演着极其重要的角色。人才管理是否合理、有效,将直接影响企业的运营与发展。所以,企业必须正确地认识人力资源的重要性,坚持以人为本的管理理念。本文首先对以人为本的管理理念进行了简要论述,其次对企业人力资源管理存在的问题进行了详细剖析,最后提出了科学合理的管理策略和方法,希望能够为企业提高人力资源管理效率和质量提供有益借鉴。