基于减量化原则的新型复合地砖设计研究

减量化原则是一种通过减少或简化复杂性、冗余和浪费来提升效率和可持续性的设计理念。本文从地砖产品的全生命周期角度出发,结合减量化原则和装配式装修理论体系,提出了涵盖生产过程、装修环节、废料回收三个方面的减量化设计要求。开发了以挤塑聚苯乙烯泡沫板(XPS板)为基材的新型复合地砖,研究了其材料特性和工艺,测试了抗冲击性与破坏强度两项物理性能。从物理性能、铺设方法与成本以及废料回收再利用三个方面与传统地砖进行对比分析。结果显示,新型复合地砖可满足装配式装修要求,符合减量化原则。相关成果能为室内装饰产品的可持续发展提供借鉴与参考。

打造基层党群服务圈释放党群服务新活力——以苏州市吴中区胥口镇为例

为了深入贯彻落实党的十九大精神,进一步充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用,苏州市吴中区胥口镇根据自身党建发展情况,不断思考创新,结合本镇实际打造“1+7+X”党群一刻钟服务圈,促进区域内各类社会主体既种好自留地,管好责任田,又唱好群英会,打好合力牌,进一步发挥基层党建先锋引领作用,提升党建科学化水平,为胥口镇基层党群服务工作的开展注入新的活力。

探究企业非伦理行为根源

企业非伦理行为导致了不公平交易，使企业间产生利益冲突，扰乱了市场的交易秩序，严重影响经济社会的健康发展。产生企业非伦理行为的根源可从以下三个层面进行分析。

HR计分卡——计量人力资源管理价值的工具

HR计分卡是当代衡量人力资源管理价值的最前沿方法,文章对它的诞生背景和理论溯源以及内涵与发展进行了重点阐述,并进而指出HR计分卡不仅是确保HRM与战略之间有效契合的工具,也是当代企业持续改进HRM的工具。企业应当积极设计和应用HR计分卡,确保HRM完成由传统的行政角色向当代战略角色的过渡。

文旅融合中的古村落保护——以苏州市吴中区为例

"暧暧远人村,依依墟里烟。狗吠深巷中,鸡鸣桑树颠。"这是我们熟悉的古诗里的村落。她们保持着丰厚富饶的传统文化风貌,保存着叹为观止的精致建筑艺术,保留着天人合一的空间格局与自然景观,传承着恬淡和谐的乡俗风情和生活形态。但是,随着时代的变迁,这些曾经孕育了一代代文明的古村落正如一个迟暮的老人,变得孤独,日益颓败,而少人问津,伴随着漫长的历史记忆渐渐消亡。荒芜的农村,记忆中的故园,哪里寄托我们的乡愁?

以生态引领旅游大发展

党的十八大把生态文明建设放在突出地位．提出“五位一体”总体布局、建设美丽中国的新要求．这对生态资源丰厚的吴中区．具有重要的指导意义。苏州吴中区濒临太湖．独占太湖五分之三．是环太湖地区重要的生态功能保护区．同时也是环太湖产业带的重要组成部分。今年是吴中步入“后5A时代”的开局之年，也是我国《国民休闲旅游纲要》的发布之年。

推进制造业升级 优化供给侧结构

十二五期间,苏州市吴中区地区生产总值由602.3亿元增至950亿元,年均增幅9.5%;累计完成全社会固定资产投资2239.3亿元,是“十一五”的2.37倍,年均增幅18.1%.吴中区人选国家知识产权强县工程试点县（区）和省创新型试点县（区）,获评“全国科技进步先进区”.高新技术企业由133家增至296家,高新技术产品由338个增至1543个,新兴产业产值占规模以上工业总产值比重由35%提升至54.2%.

发挥基层党校主阵地作用 助推群众路线教育实践活动

坚持和贯彻党的群众路线是中国共产党延绵发展的“生命线”．而“服务”是群众路线的基本要义和永恒课题。作为执政党的学校党校．作为执政党理论研究的“高地”、人才培养的“阵地”．面对的是最基层的党员干部．更加应该坚持把党性锻炼、理论宣讲、社会调研与群众路线教育有机结合起来．把“服务发展、服务基层、服务党员群众”，作为践行群众路线的具体行动．扎实推进基层服务型党组织建设．发挥自身优势．创新理论研究和传播．进一步发挥干部培训主阵地、党性锻炼大熔炉、理论宣传生力军、决策咨询思想库的作用．主动服务基层．扎实推进服务型党组织建设．真正使群众路线深入人心。

介孔氧化钛与海藻酸钠固定化木聚糖酶的对比研究

为了提高木聚糖酶在应用过程中的稳定性,以介孔氧化钛和海藻酸钠为载体,开展木聚糖酶固定化研究。氧化钛固定化木聚糖酶,考察了吸附时间、给酶量、温度和pH值对固定化的影响;海藻酸钠固定化木聚糖酶,考察了NaCl浓度、海藻酸钠浓度和硬化时间对固定化的影响。在此基础上,对比两种固定化木聚糖酶的稳定性。研究结果表明,优化的介孔氧化钛固定化条件为:固定化时间0.5 h,给酶量20.36 IU/g,温度65℃,pH值6.0,固定化木聚糖酶回收率为93.37%;优化的海藻酸钠固定化条件为:硬化时间2 h,氯化钙质量浓度为20 g/L,海藻酸钠质量浓度为35 g/L,温度65℃,pH值6.0,固定化木聚糖酶回收率为28.77%。相对于海藻酸钠固定化木聚糖酶和游离木聚糖酶,介孔氧化钛固定化木聚糖酶热稳定性和酸碱稳定性均优于海藻酸钠固定化木聚糖酶及游离木聚糖酶。

提升人才综合竞争力的政府角色研究

提升区域人才综合竞争力,过分的干预和极度的放任都是不可取的两个极端,必须要对政府角色进行定位,要强化政府的引导推动作用,主要体现为政策的制定和服务体系的构建。

乡村振兴背景下农村基层党建工作探索——以苏州市吴中区为例

农村基层党组织是农村经济和社会建设等各项工作的领导核心,也是贯彻落实党和国家各项方针政策的主体,乡村振兴战略的实施、全面小康社会的实现都离不开农村基层党组织的积极作为。近年来,苏州市吴中区紧紧围绕乡村振兴战略"二十字"方针总要求,以党建引领乡村发展,以党建助力乡村振兴,勾勒出一道亮丽的红色风景线。

“百县千镇万村”如何发力?汕头锚定“破短”目标

月28日,春节后上班第一天,汕头尤其忙碌。在收听收看广东省高质量发展大会后,汕头召开座谈会,市委、市政府有关单位负责人,涉农金融机构代表,县(区)镇村代表和优秀企业经营者代表齐聚一堂,围绕汕头市“深入实施‘百县千镇万村高质量发展工程’,全面推进县域经济发展、新型城镇化、乡村振兴,破解城乡区域发展不平衡难题”主题进行专题讨论.

转型时期企业主动履行社会责任的动因及对策分析——基于政府俘获拓展的视角

社会转型时期,市场经济的不完善、企业履行社会责任动力不足,要求政府主导企业社会责任的培育工作。然而,近年来频繁出现的"三聚氰胺事件"、"富士康十三连跳事件"、"诈捐门事件"等一系列企业社会责任缺失的现象,促使人们不得不思考政府该如何推进企业社会责任的自主履行。政府推进企业履行社会责任的关键在于如何将企业的获利动机与企业的社会责任联系起来。转型社会背景下,企业获利的最佳路径是俘获政府,获取政治支持。以政府俘获拓展的视角分析企业履行社会责任的动因,并根据政府俘获的动机,可以有针对性地提出政府如何借助企业的获利需求来推进企业主动履行社会责任。

气相色谱法测定湿巾中1,2-丙二醇和1,3-丙二醇的含量

近年来,湿巾因使用便捷被广泛应用于人们的日常清洁护理,尤其是在疫情下湿巾越来越受到消费者的青睐[1]。丙二醇是一种低毒性的化学溶剂,常作为保湿剂添加至湿巾产品中。在消费者使用过程中,由于湿巾会直接接触人体皮肤,湿巾中的丙二醇可能会随食物进入胃肠道,因而存在一定的安全隐患[2-4]。并且有研究表明,大约有5%的人会对丙二醇产生过敏反应,这是由于丙二醇对皮肤具有较强的渗透力,长期使用会对皮肤造成伤害,尤其是敏感性皮肤[5-6]。目前,测定丙二醇的方法有气相色谱法(GC)和气相色谱-质谱法(GC-MS)[7-8],GC-MS虽然能够很好地分离湿巾中1,2-丙二醇和1,3-丙二醇,但是成本较高。本工作通过优化提取条件和色谱柱,建立了GC测定湿巾中1,2-丙二醇和1,3-丙二醇含量的方法,以期为湿巾中1,2-丙二醇和1,3-丙二醇的质量控制提供技术支撑。

GC-FID法测定湿巾中1,2-丙二醇和1,3-丙二醇的含量

建立了以甲醇提取,利用G C-F I D法测定湿巾中1,2-丙二醇和1,3-丙二醇的方法,结果表明:2种目标物质在5.0~160.0 mg/L之间线性关系良好,相关系数在0.9993以上;方法相对标准偏差为0.46%~0.59%,方法平均加标回收率为95.2%~105.6%,方法检测限在1.5~2.0 m g/k g之间。该方法简单、灵敏,可使各组分得到很好的分离,适用于湿巾中丙二醇的检测。

食品用塑料容器等制品监督抽查质量分析报告——基于2019年常德市食品相关广品

食品接触材料的作用是保护食品质量,确保卫生,方便储藏和运输,延长保质期和提高商品价值等。并且能对食品提供保护,以防止食品受到外界微生物或者其它物质的污染,防止或减少食品氧化和其它反应方面有着不可替代的作用[1]。一旦食品接触材料的质量出现问题,就会造成食品污染。

战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究

员工创新是组织创新的基础,如何激发雇员的创新行为是当前理论界关注的焦点。在对64家企业320名员工就战略人力资源管理、创新氛围和员工创新行为等变量数据调研的基础上,通过跨层次分析表明,战略人力资源管理对员工创新行为的积极影响会受到创新氛围的部分中介调节作用,战略人力资源管理不仅会直接对员工创新行为产生直接影响,而且还会通过在组织内部构建创新氛围来影响雇员的创新行为。这个结论既揭示了战略人力资源管理影响员工行为的内部社会氛围作用机制,而且还整合了宏观与微观层次研究。

创业导向对员工创新行为影响的跨层次实证研究——以创新氛围和心理授权为中介变量

探讨了宏观层面的创业导向、创新氛围变量对微观层面雇员心理授权与创新行为变量的影响,在对52家企业260名员工就创业导向、创新氛围、心理授权与创新行为等变量数据调研的基础上,应用跨层次分析表明:创业导向有助于组织创新氛围的构建,而创新氛围会提升员工的心理授权和创新行为表现,且心理授权是创新氛围与员工创新行为的部分跨层次中介变量。这些结论有助于更好地理解创业导向向组织绩效转换的中间机制。

战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式

由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望。

潘岱村“红色美丽村庄试点”建设稳步推进

今年6月,潘岱村被中组部确定为红色村组织振兴建设红色美丽村庄试点村。这是继大溪坝村之后,潮南区被中组部确定的又一先行试点村。近日,记者走进潘岱村,探访该村在试点建设工作开展过程中是如何在初步规划上进行再充实、再提升,推进红色文化和乡村旅游融合发展,助力乡村振兴。