电子商务环境下的物流管理创新探析

随着社会主义市场经济的快速发展以及互联网技术的普及,网购已经成为人民日常生活当中最主要的购物方式之一,与之而来的就是物流行业的崛起。目前在电子商务的环境下,物流管理要想跟上时代的步伐以及市场需求的需要,就必须要在电子商务的背景之下进行物流管理的创新,完善物流管理,提高物流管理的能力和水平。本文通过对物流管理模式的基本内涵进行具体阐述,通过分析电子商务环境下的物流管理现状,并提出相对应的创新对策,旨在探析电子商务环境下物理管理如何进行创新,提升我国物流行业的整体发展水平。

浅谈服装设计与中国传统文化

从历史的角度看，传统文化是人们生活习惯在历史呈的沉淀物。传统文化与当今创新的文化之间的关系像一条河流，本质上是割不断的。作为实用艺术的服装设计体现了当代文化的不断演进和快速发展。中国传统文化是一种囊括风俗习惯、伦理道德、爱好兴趣、礼仪制度、价值观等所有文化的精神，是中华民族凭借灵明之心与巨大智慧所发现的宇宙本体真相及所建立的大道本体，是以农业经济为基础，以宗法家庭为背景，以儒家伦理道德为核心的社会文化体系。

探究宏观经济管理在企业市场经济发展之路中的重要性

中国已经超越日本成为了世界第二大经济体,而各行业企业做出的贡献不可忽视。为了促进各行业企业健康发展,明确宏观经济管理对企业市场经济发展的重要性十分重要。

居家养老服务判别分析与服务推荐算法

伴随中国老龄化社会的逐步到来,利用大数据和人工智能技术匹配养老资源供给与居家养老需求成为亟待解决的问题。分析目前居家养老需求,建立居家养老服务数据模型,采用大数据技术构建居家养老服务分类组别,提出居家养老服务复合判别分析算法,设计面向服务架构的养老服务发现与推荐算法,采用爬取网络数据和仿真生成数据相结合方式验证了所提出算法的有效性。

谈新时期事业单位行政管理创新

随着我国社会的发展和时代的进步,事业单位作为重要的社会职能部门,旨在推动我国社会经济的良好发展,这就要求事业单位不断提高自身的影响力以及工作效率。然而,行政管理是事业单位发展的重要环节和手段,加快行政管理改革的步伐,使得各个事业单位可以和当前市场经济的变化方向相适应。我们要通过创新行政管理工作措施,从整体上提高事业单位行政管理的水平和效率,以确保事业单位健康、平稳、有序的发展。

公共政策绩效评估的理论溯源及发展方向

公共政策的绩效评估活动历史悠久,这种活动的本质实际上就是管理学中的反馈行为,是公共政策与绩效评估的有机结合, 产生的基础是时代发展的必然结果。在可预见的将来,公共政策绩效评估将会制度化、专业化,从而提高公共政策绩效评估的科学性。

论乡镇政府行政管理存在的问题

随着我国国民经济的高速发展,城乡差距扩大等一系列社会问题已经不容回避。乡镇政府作为基层政权组织,主要存在思 想观念落后、缺乏科学的决策机制和民主法治意识,总结和分析乡镇政府存在的问题,是提高其行政管理水平,真正做到全心全意为 人民服务的重要途径。

深刻理解和把握军队组织形态现代化

党的十九大报告中注重与富国强军战略相统筹,将部队组织形式现代化视为全方位推动国家经济和部队结构现代化的一项重要战略重心,突出了部队组织形式现代化的极端意义。为此,我们必须要深刻理解、充分领悟,在强军实施中抓紧贯彻落实,以强军战斗的准备为重点,通过加快国防建设和军队改革,进一步构建中国的现代军事力量结构,通过强化军队新型战斗能力培养,进一步优化军队军事组织形式,以实现军队在任何时期任何情形下都能承担起保障国家主权、安全和社会发展利益的重担。

略论新时期国有企业行政管理的创新思路

在社会主义公有制占主体的我国经济体制中,国有企业的地位最重要、对于国民经济的发展起着至关重要的作用,可以说是不可替代,国有企业在国民经济中占有绝对的比重,是党和国家必须依靠的重要经济基础。同时,国有企业也需要不断地改革,不断地创新,不断地自我完善,不断地自我发展,不断创新行政管理的新思路、新方法,只有这样,才能使国有企业与时俱进,永远立于不败之地,本文仅就国有企业行政管理创新方面展开论述,旨在全面提高我国国有企业行政管理的效率和质量。习近平总书记在中国石油辽阳石化公司考察时曾经指出,我们要一以贯之深化国有企业改革,努力实现高质量更高、效益更好、结构更优的发展。

从湿论治骨折后肢体肿胀

从湿论治骨折后肢体肿胀张玉盘张传一＊山东省聊城市中医院（２５２０００）外伤骨折以后，局部淤血出现肿胀，但经活血化淤消肿止痛治疗后，肿胀顽固难消，甚者波及整个肢体。从１９８７年１月至１９９４年１２月，我院对２１０例顽固性肢体肿胀，采用从湿而治，收到良好...

新时代推进国有企业人力资源管理科学化的路径分析

我国的市场经济体制现如今正在逐步完善,国有企业在对人力资源的管理方式上也发生着改革和创新,企业中拥有优秀的职工是企业能够持续发展的基础力量,所以提高人力资源管理的科学化水平就显得尤为重要。在新时代的影响下,国有企业在经营发展和人力资源管理方面都有了较大的进步,但是仍然存在着一些诸如内部阶级观念明显、人力资源管理模式落后、管理机制不够完善以及存在忽视人才价值等问题。因此,本文将以这些问题为切入点,提出切实可行的改善意见,有效推进国有企业人力资源管理的科学化水平,以期待能够促进国有企业的持续健康发展。