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服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系研究
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作者 张体浩 陈丽贤 李婷 《科技与健康》 2024年第22期97-100,共4页
探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、... 探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、对工作幸福感的影响因素、服务型领导风格、组织氛围与工作幸福感的关系。结果显示,工作幸福感强组与工作幸福感弱组的一般资料比较,无统计学差异(P>0.05);工作幸福感强组护士长服务型领导行为、组织氛围评分高于工作幸福感弱组(P<0.05);工作幸福感强组工作幸福感评分高于工作幸福感弱组(P<0.05)。研究发现,护士长服务型领导行为、组织氛围是工作幸福感的影响因素,且服务型领导行为、组织氛围与工作幸福感呈正相关,故动态监测院前科护士各影响因素的变化可为工作幸福感的强弱提供依据。 展开更多
关键词 服务型领导风格 组织氛围 工作幸福感 院前急救护士 调查
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