探析事业单位培训工作存在的问题与优化策略

随着社会经济发展,人民生活水平日益提升,对事业单位服务要求也越来越高。事业单位需加大培训力度,培养高素质、高技能专业人才,提升事业单位的服务水平。基于此,本文将对事业单位培训工作进行探讨和分析,阐述了事业单位培训工作的重要性,总结事业单位培训工作存在的问题,并结合实际问题给出了相关对策,如强化培训意识、做好培训规划、完善制度体系、创新培训方法、加大考核力度等,旨在优化事业单位培训工作流程,提高职工能力水平,升级事业单位服务职能。

事业单位经济师人力资源管理存在问题及对策

事业单位改革和发展离不开高素质人才支持,尤其在当前激烈的市场竞争环境下,加强事业单位人力资源管理显得尤为关键。在事业单位人力资源管理中,经济师作为管理重点所在,直接影响到事业单位整体队伍水平以及可持续发展。因此,新时期应该进一步提升经济师人力资源管理力度,选择合理措施灵活应对,旨在人力资源管理中经济师积极作用充分展现,推动事业单位可持续发展。文章就事业单位经济师人力资源管理内容着手分析,多角度剖析现存问题,提出针对性措施优化改进。

夏季刈割对油莎豆产量及品质的影响

为探讨夏季刈割对油莎豆分蘖、地下块茎和地上茎叶产量以及茎叶营养品质的影响。在油莎豆大田内设夏秋季2次刈割及秋季1次刈割(对照)区进行比较研究。研究结果表明,与秋季刈割区相比,夏秋季刈割区的油莎豆分蘖数提升了64.7%;且地上茎叶增产效果显著,鲜、干茎叶增产水平分别为133%,97.3%,地下块茎产量无显著差异(P>0.05),但夏秋季刈割区油莎豆的块茎百粒质量显著低于秋季刈割区(P<0.05)。夏秋季2次刈割区茎叶营养成分、相对饲用价值、氨基酸和矿质元素含量均高于秋季1次刈割区。试验结果证明,夏季刈割对提升油莎豆分蘖数、提高地上茎叶产量和品质具有重要意义。

育龄及刈割频次对栽培甘草营养成分及消化率的影响

为明确刈割次数对乌拉尔甘草(Glycyrrhiza uralensis)草产量、营养品质及消化率的影响,测定并分析了种植第2和第3年的乌拉尔甘草不同刈割处理下生长发育特性、草产量、营养品质及消化率。结果表明,随着生长年限的增加,不同育龄甘草株高、茎粗、茎叶比、鲜干草产量和鲜干比呈上升趋势,总分枝数呈下降趋势;干物质中粗蛋白、粗脂肪和粗灰分含量呈下降趋势;中性洗涤纤维、酸性洗涤纤维、酸性洗涤木质素含量呈上升趋势;48 h干物质消化率呈下降趋势。多次刈割的甘草株高累积量、茎粗累积量和分枝数累积量及总草产量明显高于刈割1次处理,刈割2次和3次处理的干草粗蛋白和粗灰分含量显著高于刈割1次处理(P<0.05);且随刈割次数的增加,干草的中性洗涤纤维、酸性洗涤纤维、木质素及总单宁含量呈显著下降趋势(P<0.05),其香豆素、甘草酸、甘草苷含量及48 h干物质消化率呈显著上升趋势(P<0.05)。研究结果表明,在库尔勒地区刈割多次能提高甘草草产量和营养品质,是适宜当地甘草的管理措施。

基于博弈论视角下的食品安全监管研究

随着我国经济的快速发展,我国居民的生活水平也得到很大的提升,因此,社会、人民也对食品安全越来越重视,在国家的监管下,我国食品安全得到一定的改善。在改善过程中,我国在学习其他国家经验的同时,虽然已经考虑到自身的文化传统和政治体制的特殊性,但是在企业逐渐演变的过程之中,监管的立法和执法还存在着一些问题,比如,虽然多部门监管比单部门监管有优势,但是其相比于单部门监管来说具有一定的协调难度;再比如,第三方检测机构难以做到真正的权威性,甚至会存在消费者投诉失效等问题,因此,文章主要以利益相关者理论为基础,基于博弈论视角下分析目前我国食品安全的监管体系,最后提出了相应的食品安全管理优化策略,希望可以有效地提高食品安全质量。