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设备维修公司分类施教提素质
1
作者
张克遇
《发展》
2017年第10期70-71,共2页
设备维修公司分层次、多维度、全覆盖的培训模式,有效扭转了员工队伍基本技能不强、骨干人才不足的人力资源窘境,为提高保障能力、推动持续发展,其分层分类、因材施教的经验做法,值得进一步总结和交流推广。
关键词
设备维修
骨干人才
人力资源
保障能力
人才资源
技师
窘境
维度
学习能力
检维修
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职称材料
题名
设备维修公司分类施教提素质
1
作者
张克遇
机构
兰州石化设备维修公司
出处
《发展》
2017年第10期70-71,共2页
文摘
设备维修公司分层次、多维度、全覆盖的培训模式,有效扭转了员工队伍基本技能不强、骨干人才不足的人力资源窘境,为提高保障能力、推动持续发展,其分层分类、因材施教的经验做法,值得进一步总结和交流推广。
关键词
设备维修
骨干人才
人力资源
保障能力
人才资源
技师
窘境
维度
学习能力
检维修
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.4 [经济管理—企业管理]
F426.72 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
设备维修公司分类施教提素质
张克遇
《发展》
2017
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