我国企业绩效管理问题初探

绩效考核作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程,在企业管理中的地位越来越重要。要真正把绩效考核做实做好,必须根据企业的实际情况量身定做,要有可操作性,而不是盲目的照搬照抄。我国企业绩效管理尚存在绩效考核目的不明确、贯彻力度不够,关键业绩指标空泛化,绩效考核体系片面性等问题。应从战略高度重视绩效管理,强调绩效管理的“绩效提升功能,”加强对各级人员的培训,确保绩效管理的有效实施。

网誉认证准则剖析

计算机和网络固有的局限造成的信息和信用风险已经成为制约电子商务发展的瓶颈。网络经济急需引入网誉认证机制,通过独立的第三方对电子商务网站的鉴证来增强用户对电子商务的信心。在这种背景下,美国注册会计师协会(AICPA)和加拿大特许会计师协会(CICA)利用注册会计师(CPA)在公众中所建立的"超然独立"的地位优势,联合开发了网誉认证业务,并相继发布和多次修订了相关准则,发布了"网誉认证原则和标准3.0版",有力地推动了鉴证业务的发展。

旅游饭店绩效考核与管理假设

真正有效的管理技术往往不是最先进、最科学的技术,而是与环境最匹配的技术。绩效考核作为旅游饭店人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被很多管理者所接受,很多的饭店企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力,还有很多饭店聘请专业咨询机构协助建立或者优化绩效考核系统。所谓绩效考核就是对“绩”和“效”的考评,“绩”就是员工业绩,即员工的工作及其结果,“效”