全国公共卫生人力资源配置现状及趋势

随着经济的发展和社会的进步,公共卫生的范围越来越广,现代公共卫生涵盖了保护和促进社会或个人健康的所有内容,如疾病预防、健康维护等,对国家和社会的重要性不言而喻。公共卫生人力作为卫生资源的核心,其配置公平与否将直接影响居民卫生服务的可及性,最终影响卫生服务均等化目标的实现。文章分析了全国公共卫生人力资源配置现状及趋势,以供参考。

基于事业单位招聘选拔的卫生人才培养分析及建议

目的分析湖南省卫生健康委直属事业单位公开招聘人才需求,提出卫生人才培养建议。方法选取2018—2022年湖南省卫生健康委官网招聘数据,采用Excel表格对数据进行筛选和处理,采用描述性统计分析,讨论卫生事业单位人才需求特征变化。结果湖南省卫生健康委直属事业单位卫生人才需求逐年增加,其中专科医院增长率达83.22%;招聘学历要求整体上升,逐渐倾向硕士、博士研究生层次;招聘年龄要求适当放宽,基本限制35岁以下,特殊岗位或者高层次人才岗位可接受40岁以下;高层次人才比重逐渐增加。结论合理改善医学人才培养模式,培养符合现代医疗发展的适应性人才;完善医学专科培养指导意见,培养既有临床技能又具有全科公共视野的新型应用型人才;强化高层次人才培养体系和扩大人才聚集效应。

基层卫生人力资源管理存在的关键问题与调整策略

卫生人力资源研究是新时代卫生事业发展领域的重点和热点。自2009年新医改以来,我国卫生人力资源规模不断扩大,人力资源质量与结构得到明显改善,但是卫生人力资源总量、质量与结构问题仍未根本性解决。虽然我国学者围绕上述问题进行了广泛和深入研究,一定程度上丰富了卫生人力资源开发与管理的理论与实践,但卫生人力资源仍面临诸多的新任务亟需解决。基于此,对基层卫生人力资源进行研究,以供参考。