实施"三个三"工作法在市常"寒冬"中彰显宣传思想文化力量

一、基本情况 受国内外复杂严峻形势和钢铁行业下行周期影响,山钢集团也出现经营业绩下滑、产业发展失衡等前所未有的冲击,面临生死存亡的巨大挑战.面对严峻形势,山钢集团党委和宣传战线深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把抓实宣传思想文化工作作为工作基调、行动准则,坚持守正创新、深度融入中心,创新实施以三个到位、三大工程、三项支撑为主要内容的"三个三"工作法,贯穿企业改革发展全过程,为奋战钢铁市场"寒冬"、推动改革举措落地、攻坚生产经营目标提供了坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件.

企业文化建设的"无模式论"

20世纪80年代以来，企业文化建设逐步得到国内企业的认同和重视，以至于形成了1984年至1988年的“第一轮企业文化热潮”。进入新世纪，随着我国加入WTO，企业的国际市场竞争态势日益形成，许多企业将文化建设视为形成和保持核心竞争力、打造“百年老字号”的制胜法宝，于是“第二轮企业文化热潮”应运而生，

没有付出就没有贴近

作为新闻媒体的一名受众，我有着自己的偏好。翻开报纸，喜欢看一些带有调查性和研究性的文章，尤其是对一些重大政策的解读或带有前瞻性的分析文章等；打开电视，喜欢看一些知识性和冲击性强的节目。尽管孩子已经上学了，但我经常和他一起看《动物世界》、《地球故事》、《探索频道》一类的节目。后来我想，为什么自己对这些栏目和节目感兴趣呢？最深层、最重要的原因就在于这些作品的“劳动含量”高。如果采编人员、摄制人员整天呆在办公室，既没有策划功力，又不想付出体力劳动，

发挥思想工作优势 激发闯关取胜信心

2008年济钢和其他兄弟企业一样遇到了一系列前所未有的困难和挑战。面对复杂形势任务，集团公司、公司党委作出了“2009年是济钢发展的重要历史关口”的判断，明确提出“要从关平企业生存和背水一战的高度对待当前形势．既要关注市场．更要关注思想，坚定不移地依靠广大职工、通过苦练内功闯关取胜”。全公司上下更加注重发挥思想政治工作优势．加大宣传教育力度．传递压力和信心．增强疑聚力和向心力，形成了万众一心、攻坚克难、闯关取胜的强大合力，保持了生产经营秩序稳定、职工队伍思想稳定。

济钢纪委围绕低成本战略开展效能监察

济南钢铁集团总公司纪委围绕公司实施的“低成本战略”，针对生产经营管理中的薄弱环节，深入开展效能监察工作，取得显著成果。去年共_上项目114项，办结114项，提出监察建议316条．修订管理制度179项，挽回和避免经济损失5974．63万元。他们按照“年初抓启动、年中抓深入、

百花齐放 异工同曲——济南钢铁公司基层党教工作调查

党的十六大《报告》指出:“要切实做好基层党建工作,增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。”近几年来,济南钢铁公司各级党组织认真学习实践“三个代表”重要思想,大胆创新,积极探索出一条适合本单位特点的国有企业党员教育工作的新路子。

济钢建立政工信息网络体系

为了及时收集职工的思想动态,了解各基层单位思想政治工作的开展情况,济南钢铁集团总公司(简称济钢)党委。

济钢评选优秀政工干部制度化

济南钢铁集团总公司党委重视政工干部队伍建设,近年来,在全公司专兼职政工干部中开展了“争优创先”活动,每两年定期评选表彰一次,有效地调动了大家的工作积极性和创新热情。

国有钢企企业文化问题研究

钢铁是国民经济的基础性产业,是新型工业化的"脊梁"。在经济发展全球化、国际化的今天,对于国有钢企来说,如何通过文化建设增强竞争水平进而实现企业和谐健康的发展,己经越来越被各大国有钢企所关注。一、加强国有钢企企业文化问题研究的重要性(一)是面临经济全球化挑战的需要经济全球化已成为不可逆转的历史发展趋势。国有钢企要想能够在国际竞争中立于不败之地,一方面要通过增强自身实力,来提升硬实力,另一方面还要努力打造优秀的企业文化来树立良好的市场形象,使企业更具亲和力和感召力。