优秀运动员情绪智力与冲突处理方式的关系

冲突是各种团队组织、建设、发展与成长的过程普遍存在的现象。从管理心理学的角度来说,冲突可以看成是两种目标的互不相容或互相排斥。正因为冲突总是表现为某种斗争,传统的观点认为,任何冲突都是不利的,应该尽量避免。但随着心理学、社会学等学科研究的深入,研究者们更加辩证的看待冲突,他们认识到冲突功能性的一面,这取决与如何管理冲突。