金融机构青年员工工作满意度和离职倾向的调查

调查发现:金融机构青年员工的满意度处于中等偏上的水平,在团队合作上的满意度最高,其次是管理措施、领导行为和工作激励的满意度,在工作回报上的满意度最低。青年员工有中等偏下的离职倾向。在性别、学历、工作岗位、政治面貌等人口学变量上,青年员工的工作满意度存在不同方面的显著性差异。回归分析表明:青年员工对管理措施和工作激励的满意度能显著负向预测员工的离职倾向。

扎实帮扶转作风 倾情惠民求长效——湖北省武汉农村商业银行开展“三万”活动纪实

民情民意在一线掌握,党的政策在一线落实,干部作风在一线转变,科学发展在一线体现。伴随着"十二五"规划实施的,是庆丰和金寨两村的旧貌换新颜。武汉农村商业银行在省委、省政府开展的"三万"活动中,着力探索构建密切联系群众、促进农业农村发展的长效机制,通过5年多来的结对帮扶,我行与农村的感情大增,干部与农民的感情大增,实现了"机关转作风、干部受锻炼、农村换风貌、农民得实惠"的四赢格局。

数字化转型浪潮下农商行零售业务发展策略——基于武汉农村商业银行零售业务数字化转型实践

"无零售不稳""得零售者得天下",这是银行业的共识。特别是对于农村商业银行来说,零售业务一直是其"主战场""大后方"。但是,近年来,伴随着金融强监管、利率市场化和金融脱媒的持续加速,特别是在数字化转型浪潮的冲击和挑战下,面对大型银行、股份制银行在移动互联网、大数据、人工智能等金融科技方面的独特优势,农村商业银行在零售业务领域的发展空间不断受到挤压,加快推进金融科技布局。

武汉农商行：以党建促经营铸辉煌

6月是个丰收季，武汉农村商业银行经营网点捷报频传：2015年上半年，令行存款、贷款、利润稳步增长，公司呈现出持续健康发展的良好态势。这一切，都归因于有一个强有力的党委班子领导。 作为中国银监会批准组建的全国第一家副省级城市农村商业银行，武汉农商行下辖208个营业网点，下设9个基层党委、17个党总支、98个党支部。多年来，武汉农商行坚持以“强组织、增活力、求效益”为主题，以党建促经营谋发展，为公司稳步发展提供有力政治组织保障，铸就企业发展新辉煌。

疫情下的农商银行:服务不打烊,发展再加速

突如其来的新冠肺炎疫情向农商银行抛出了一个个现实考题:疫情期间,旅游、运输、百货批发零售等行此一度处于“停滞”状态,农商银行如何适应市场新变化做好小微金融服务?疫情之后,农商银行应如何分析市场、对接市场、开发市场、适应市场?如何加强存量微贷业务的客户管理?本期“营销管理”栏目聚焦后疫情时代的小微金融破题之策。

精耕绿色金融打造特色化经营核心品牌

发展绿色金融是新时代一项重要的国家战略,是商业银行不断丰富和完善可持续发展的战略转型新模式.近年来,武汉农商银行大力布局绿色金融业务,主动强化绿色信贷意识,加大绿色金融供给力度,致力于将绿色金融打造为特色化经营的核心品牌,绿色金融服务工作取得积极实效.截至2018年年末,武汉农商银行绿色信贷余额43.6亿元,较年初净增17.6亿元,增幅67.7%,高于全行各项贷款增幅53.5个百分点.