新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究

新公共管理是新型公共行政理论与管理模式,新公共管理理论倡导政府等公共部门需要重视公共管理部门人力资源的管理模式。因此,我们要分析当前我国公共部门人力资源管理所存在的问题,并根据产生的原因,制定解决的对策,构建新的公共部门人力资源管理体系,更好地适应和促进我国社会经济的快速发展。

养老服务业盈利模式研究

当前,我国老龄化速度不断加快,但是我国的养老保障体系滞后,养老服务发展滞后。我国老龄化问题突出,这必然影响我国经济社会的持续发展。因此,我们必须要清楚认识养老服务业存在的问题,制定科学的对策,更好地建立完善我国养老服务业盈利模式。

外部利益相关者参与民营企业公司治理问题研究

公司治理可以为企业的发展提供重要的保障,当前更多学者是从企业内部对公司治理进行研究,但从外部利益相关者的角度来理解与剖析公司治理的外部机制,对公司治理也是大有裨益的。因此,本文从外部利益相关者入手,分析我国民营企业公司治理存在的问题,分析外部利益相关者参与民营企业公司治理的主要途径。

社会责任视角下的上市公司核心竞争力提升

近年来,我国企业社会责任问题频发,使企业社会责任成为社会焦点。在经济全球化背景下,社会责任也成为对公司评价的重要指标。在这样的背景下,社会责任对上市公司提升核心竞争力具有极其重要的意义。因此,我们要认识到社会责任视角下上市公司核心竞争力提升存在的问题与原因,并根据问题找寻解决的对策,更好地提升上市公司的竞争力。

互联网时代中国传统企业管理模式的变革

21世纪是网络信息化时代,互联网的飞速发展给人们带来了巨大影响。中国处于传统行业的传统型企业,面对互联网时代带来的机遇和挑战,也应该有所改变,把握互联网思维特征,采用互联网思维,更好地面对新形势的发展。