浅论事业单位薪酬管理体制改革

事业单位是我国各类人才的重要集中地，也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地。随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立，建立健全薪酬体系，改革原有体系中不适应发展的部分将成为今后几年中国人事制度改革的重点。

人力资源管理机制级别层次统筹划定与应用

企业中产业的运营规模在不断扩大,其综合效益也在不断优化,这也带动企业中人力资源管理机制的转变。现在国内人力资源管理的运行系统已经突破了系统中限制束缚,慢慢表现出以实现自身价值、货币效益得到等为基础的导向索求,以往使用单一的管理体系已经不适合新趋势所引起的管理机制转变。本文对企业中管理机制的级别层次要点作出分析并对一些相应对策实施方法进行介绍。从而稳步增强企业中竞争软实力,最终使人力资源的管理机制达到协调、科学和长效运行的目的。