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工作场所隐私缺失会导致工作脱离行为吗?———一项基于情感事件理论的研究
1
作者
王淑红
芦青
张利闪
《技术经济》
北大核心
2024年第2期118-128,共11页
越来越多的企业开始采用开放式和共享式的办公空间设计,而开放式和共享式办公空间设计导致的一个关键问题就是办公场所隐私缺失。本研究基于情感事件理论,通过对210名员工进行时间间隔为两周的两阶段问卷调查,探析了工作场所隐私缺失会...
越来越多的企业开始采用开放式和共享式的办公空间设计,而开放式和共享式办公空间设计导致的一个关键问题就是办公场所隐私缺失。本研究基于情感事件理论,通过对210名员工进行时间间隔为两周的两阶段问卷调查,探析了工作场所隐私缺失会怎样通过消极情绪影响到员工的工作脱离行为。最终得到的研究结果表明:工作场所隐私缺失会对员工的工作脱离行为产生显著的正向影响,消极情绪在两者之间发挥部分中介作用。此外,控制点调节了工作场所隐私缺失与消极情绪之间的关系:相较于内控制点个体,外控制点个体更容易受到工作场所隐私缺失的消极影响,其消极情绪的增加更为明显,对工作脱离行为的影响也更强烈。
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关键词
工作场所隐私缺失
工作脱离
消极情绪
控制点
下载PDF
职称材料
不合规任务对工作投入的双刃剑效应研究
被引量:
1
2
作者
王淑红
胡芊郁
张利闪
《技术经济》
北大核心
2023年第2期166-175,共10页
在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量...
在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量,基于压力认知评价理论,探讨了将挑战性压力评价作为促进机制和将阻断性压力评价作为抑制机制的双重中介模型,并分析了成长需求强度在其中的调节作用。基于两阶段286份数据的研究结果表明:不合规任务一方面会通过引发挑战性压力评价而促进员工工作投入;另一方面会通过引发阻断性压力评价而抑制员工工作投入;成长需求强度正向调节挑战性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度高时,该中介作用越强;成长需求强度负向调节阻断性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度较高时,该中介作用越弱。研究结果验证了不合规任务对员工工作投入具有双刃剑效应。
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关键词
不合规任务
挑战性压力评价
阻断性压力评价
工作投入
成长需求强度
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职称材料
题名
工作场所隐私缺失会导致工作脱离行为吗?———一项基于情感事件理论的研究
1
作者
王淑红
芦青
张利闪
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《技术经济》
北大核心
2024年第2期118-128,共11页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“物理办公环境对员工心理和行为的影响研究”(19YJA630081)。
文摘
越来越多的企业开始采用开放式和共享式的办公空间设计,而开放式和共享式办公空间设计导致的一个关键问题就是办公场所隐私缺失。本研究基于情感事件理论,通过对210名员工进行时间间隔为两周的两阶段问卷调查,探析了工作场所隐私缺失会怎样通过消极情绪影响到员工的工作脱离行为。最终得到的研究结果表明:工作场所隐私缺失会对员工的工作脱离行为产生显著的正向影响,消极情绪在两者之间发挥部分中介作用。此外,控制点调节了工作场所隐私缺失与消极情绪之间的关系:相较于内控制点个体,外控制点个体更容易受到工作场所隐私缺失的消极影响,其消极情绪的增加更为明显,对工作脱离行为的影响也更强烈。
关键词
工作场所隐私缺失
工作脱离
消极情绪
控制点
Keywords
lack of workplace privacy
disengagement from work
negative emotions
locus of control
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
不合规任务对工作投入的双刃剑效应研究
被引量:
1
2
作者
王淑红
胡芊郁
张利闪
机构
中南财经政法大学工商管理学院
伦敦政治经济学院
出处
《技术经济》
北大核心
2023年第2期166-175,共10页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金“物理办公环境对员工心理和行为的影响研究”(19YJA630081)。
文摘
在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量,基于压力认知评价理论,探讨了将挑战性压力评价作为促进机制和将阻断性压力评价作为抑制机制的双重中介模型,并分析了成长需求强度在其中的调节作用。基于两阶段286份数据的研究结果表明:不合规任务一方面会通过引发挑战性压力评价而促进员工工作投入;另一方面会通过引发阻断性压力评价而抑制员工工作投入;成长需求强度正向调节挑战性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度高时,该中介作用越强;成长需求强度负向调节阻断性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度较高时,该中介作用越弱。研究结果验证了不合规任务对员工工作投入具有双刃剑效应。
关键词
不合规任务
挑战性压力评价
阻断性压力评价
工作投入
成长需求强度
Keywords
illegitimate tasks
challenge stressor appraisal
hindrance stressor appraisal
job engagement
growth need strength
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作场所隐私缺失会导致工作脱离行为吗?———一项基于情感事件理论的研究
王淑红
芦青
张利闪
《技术经济》
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
2
不合规任务对工作投入的双刃剑效应研究
王淑红
胡芊郁
张利闪
《技术经济》
北大核心
2023
1
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职称材料
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